後継者教育は計画的に。
後継者の教育計画は大事。

よく聞きます。

正直にいうと、、、
計画なんか作れません！

誰一人として、
どのように計画を作り実行するのか、
示してくれません。

念仏のように、
「後継者の育成は計画的に」、
「後継者の教育は計画的に」、
と唱えるだけです。（笑

後継者教育の計画の中身は、
誰も知らないってことです。（笑

もし周りに、
「後継者の教育は計画的に」
などと言うコンサルタントがいたら、
是非だずねてみてください。

「どんな計画を作れば、
後継者の教育ができるのか？」と。

真っ当に答えられる人は、
いないと思いますよ。

後継者の教育は、
いつからどの内容をどうやって学び、
いつからできるようなるのか、
という詳細な内容の計画が考えつきます。

このような計画は、
ちょっとやそっとのことでは作れません。

• 何を学ぶのか？
• どんな内容を学ぶのか？
• どうやって学ぶと身につくのか？
• それをどうやって、自社の事業で活用するのか？

ということは、
簡単にわかることではないからです。

それに、教えて、実行し、
身につける場を自社、自分で作り出せるのか？
というと、これもまた容易ではないです。

計画的になんて、
そもそも無理な話です。

こんな事を言う輩を、
ぶっ飛ばしたいくらいで、、、（笑

後継者として、
そろそろ経営について学びたいとか、
後継者に来年から、
身につけるために何かしたい、
ということは考えるでしょう。

しかし、これも、
あまり意味がないと思います。

後継者が学びたいと思っても、
何を学ぶか、どうやって学ぶか、
わからなければ、
実行することは難しいからです。

後継者候補が、
会社を継ぐことを受け入れ、
取組むように考えるということにも、
左右されますからね。

ということは、、、

後継者の教育は、
後継者や経営者の塾、スクールを、
活用した方が成果につながる、
と考えています。

だからこそ、
塾やスクールの内容は、
充分に吟味をした方が良いですよ。

しかし、参加するのは、
適切な塾やスクールに出会ったですから。

来年からと考えていたから、
今は見つけたけれど見送る。

そんなことは、
しない方が良いですよ。

あなたの目に留まったのです。
あなたのお眼鏡にかなう、
塾やスクールを見つけたのです。

そのときが、
あなたが学び始めるタイミング。

やらない理由はありません。

だからこそなおさら、
塾やスクールの中身を、
充分に吟味してくださいね。

教える人に実際に会って、
あなたと合う人かどうか、
充分に確かめてくださいね。

後継者のあなたは、
いつ学びを始めますか？

塾やスクールを見つけた今でしょ！

 

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