会社を継ぐ後継者。
事象承継する後継者。

後継者は、不安が尽きません。

• 会社の将来はどうなるだろうか？
• 会社をやっていけるだろうか？
• 社員はついてきてくれるだろうか？
• 社員に受け入れてもらえるだろうか？
• 事業は続けていけるのだろうか？

このような不安で、
押しつぶされそうになっている後継者も、
少なくないでしょう。

なぜ不安になるのでしょうか？

それは、、、

将来が見えないから。
将来がわからないから。

ちょっと考えてみてくださいね。

不安を抱える背景は、
将来がどうなるのか、
何もわからないからです。

「そりゃ、あたりまえだよ。
将来なんか、わかる分けないじゃないか！

タイムマシンがあるわけでも、
ドラえもんの４次元ポケットが、
あるわけでもないんだから。

降旗先生、何を言っているんですか！」

お叱りを受けそうです。（苦笑

確かに、将来はわかりません。
そのときになってみないと、
わかりませんね。

「だから、仕方がない。」

確かにそうなのですが、
それでは、不安なまま。
不安から逃れることはできません。

不安なままで、
「ＯＫ牧場」ですか？

あぁ、ＯＫ牧場、
最近聴かないですね。
というより、ガッツさんが、
TVにでないですなぁ。

と、話を元に戻して、、、（苦笑

ＯＫではないですよね。

将来がどうなるのかわからないから不安。

これをもう一歩踏み込むと、、、

将来がどうなるかわからない。
だから、今のまま、
同じことをやっていていいのか、
よくわからない。

だからといって、
他にやることが考えつかない。
何をやればよいのかわからない。

だから、益々不安が増す。

こんな構図を繰り返しているのです。

これを打破するには、
どの様にしたら良いでしょうか？

それには、
将来の姿をハッキリと描くことです。

将来の姿が描ければ、
今やっていることが、
適切なのかどうかわかります。

将来の姿の実現に、
足りないこと、
必要だけどやっていないことがわかります。

それを新たに始めれば良いのです。

将来の姿を描ければ、
将来がどうなるかわからない、
という不安はなくなります。

将来の姿が描ければ、
何をやるのかわかります。

やることがわからずに、
不安になることもありません。

将来の姿を描ける。

あなたや後継者が、
熱中できる様な姿を描ける、
ということが重要です。

他の不安も同じです。

どの様な状態に将来なっているのか。

それをハッキリさせましょう。

そうすれば、
今のままで足りているのか？
もっと必要なことは何か？
考えつきますよ。