2016年2月19日
経営者・社長、後継者が目標を掲げ、どんなにわかりやすく説明をしても、社員のやる気はでません。目標達成で社員が得るメリットが、昇給、昇格だけだからです。昇給・昇格といっても、、、
2016年2月18日
仕事、業務をするために、事業の目標を掲げます。一部には、目標をもたせると社員のやる気がでる、などと言われますが、実際にはやる気はでません。その理由は、目標そのものにあるからです。
2016年2月10日
あなたの会社の「理念」を書きだして、チェックしてみたでしょうか。社員のやる気がでない理由は、理念があっても、よくわからないからです。だから、連れて行ってください状態で、考えることも進んで実行することもしません。
2016年2月9日
あなたの会社には「理念」があると思います。Jリーグにも「理念」があります。98年経営危機に陥ったクラブを抱え、チェアマンだった川淵さんが語るJリーグのことばを比較すると、「やる気」に繋がる要素が見えてきます。
2016年2月2日
躾がなっていない「バカ犬」を治します番組。以前よりは減ったようです。「バカ犬」でもトレーナーが訓練すると、あっという間にしつけられた犬に変わります。経営でも同じです。「社内に人材がいない。」「人が育たない。」その理由はバカ犬の躾と同じです。
2016年2月1日
某社の営業会議。取締役本部長も出席して、お客様の案件ごとに、状況や提案内容の検討をしています。この内容で検討を進める限り、社員はしらけ、やる気も出ずに淡々と仕事をこなすだけになってしまいます。
2016年1月18日
経営者・社長、後継者のあなたが、経営・事業の将来を語り、そこを目指すことに熱意を持って話しているのに、社員の反応がよくないことは少なくありません。社員のやる気が感じられない理由がわかっているでしょうか?
2015年11月11日
社員がやる気を出して仕事に取り組むことが、成果、結果、経営の実現につながります。社員のやる気を出す方法として、褒める、社員を気にしていると分からせる、ということがありますが、これで実際に成果が出るのでしょうか?
2014年1月28日
社員が目標を達成した。目標をクリアした。こうなれば、経営者のあなたは、喜んでその社員を褒めるでしょう。褒めることで社員は仕事へのやる気、目標達成の意欲を増す、、、はずでした。しかし、今は、褒めると社員のやる気がでないのです。その理由を明らかにします。
2013年9月27日
「がんばれ!」、「がんばろう!」を社員に使うと、やる気がでない状況を産みます。とはいえ、現状からさらに上を目指す時には、伝える必要があることでもあります。「がんばれ」、「がんばろう」は使い方で、社員のやる気を出さない言葉ではなく、社員のやる気を出す言葉になります。その使い方を明かします。
2013年9月26日
経営者のあなたが、社員に向かって話をしたとき、社員のやる気がでない、と感じたことがありませんか?経営者がよかれと思って使う言葉が、社員の”やる気がでない原因だとしたら。その言葉を明らかにします。