2016年1月21日
社内に人材がいない、新卒・若手社員が伸びない、成長しない。その原因はどこにあるのでしょうか?新卒・若手自身に問題・課題がないとは言いませんが、大きな原因は別のところにあります。それは、、、
2016年1月19日
新しい年度が近づき、来季の計画検討を始める会社もあるでしょう。その中には、組織改革を考えている経営者・社長も少なくないでしょう。しかし、組織改革の成果を手にするために、組織改革を実行する前にやっておくことがあります。
2016年1月18日
経営者・社長、後継者のあなたが、経営・事業の将来を語り、そこを目指すことに熱意を持って話しているのに、社員の反応がよくないことは少なくありません。社員のやる気が感じられない理由がわかっているでしょうか?
2016年1月12日
業務を行っているのに、一向に成果がでてこない。その原因は、実行している社員が「しらけて」いるからです。これを取り除くためには「しらけて」いる原因がわかる必要があります。経営者・社長、後継者のあなたは、社員が「しらける」原因がわかるでしょうか?
2015年12月9日
経営戦略、経営計画を説明しても、すでに行っている現在の事業、業務との関係がわからないと、社員は今まで通りのやり方で仕事をするだけです。この点を打破するために、経営者・社長、後継者が注意しておくことがあります。
2015年11月13日
社員のやる気を出すには、インセンティブを与える、社内活動の企画実行を任せる、目標を設定する、といった方法が一般に言われますが、成果に繋がっているとは言いにくいです。やる気をだすために必要なこととは。
2015年11月12日
社員のやる気を引き出すには、社長のやる気が大選定として必要です。ガッツポーズをするような格好ではなくて、内面からフツフツと湧き上がるような、事業に対する意欲、やる気です。
2015年11月11日
社員がやる気を出して仕事に取り組むことが、成果、結果、経営の実現につながります。社員のやる気を出す方法として、褒める、社員を気にしていると分からせる、ということがありますが、これで実際に成果が出るのでしょうか?
2015年11月6日
コミュニケーションのポイントは、経営者・社長、後継者の考えをわかるように伝えること。当たり前のことです。どこにでも書かれています。では、どうやれば相手に「伝わる」ようなコミュニケーションができるのでしょうか?それは、、、
2015年11月5日
注意をし叱っても、社員は同じことを繰り返し、ミスを重ねます。どんなに、何度も注意しても、このことは繰り返されます。なぜなら、経営者・社長、後継者の注意の仕方に問題・課題を抱えているからです。
2015年11月4日
社員のやる気が必要だと考える経営者・社長、後継者は少なくありません。では、なぜ、社員のやる気が、あなたの会社の売上アップ、業績向上に必要なのか、あなはた本当にわかっているでしょうか?
2015年10月2日
社内の異動で、仕事を別の誰かに引き継ぐ。あなたの経営・事業でも起こりえることですよね。その時、仕事を引き継がせる相手を考える役職者の対応で、社員の仕事への意欲は左右されてしまいます。