2013年9月28日
セミナーや研修によって、社員を育て、成長させよう。そして、売上アップの成果を出せるようにしよう。多くの会社で、社内研修、外部研修の受講を社員におこないます。これで、求める社員の成長と売上アップを手にできるのでしょうか?研修が最適の方法なのでしょうか?
2013年9月27日
「がんばれ!」、「がんばろう!」を社員に使うと、やる気がでない状況を産みます。とはいえ、現状からさらに上を目指す時には、伝える必要があることでもあります。「がんばれ」、「がんばろう」は使い方で、社員のやる気を出さない言葉ではなく、社員のやる気を出す言葉になります。その使い方を明かします。
2013年9月26日
経営者のあなたが、社員に向かって話をしたとき、社員のやる気がでない、と感じたことがありませんか?経営者がよかれと思って使う言葉が、社員の”やる気がでない原因だとしたら。その言葉を明らかにします。
2013年9月20日
経営者のあなたが、「やる気」を出す様にしたい社員。それは部長などの役職者とは限りません。仕事に取り組み、周囲に影響を及ぼす素養と資質がある人です。そんな社員はいないと考える経営者も少なくありません。しかし、必ずいます。その見つけ方をお伝えします。
2013年9月19日
経営者がやる気を出す様に考える対象は、全社員ではありません。一部の社員を対象にして、仕事のやる気を引き出します。そのための施策をおこないます。一部の社員のやる気を引き出すことで、全社員のやる気が引き出されます。その理由は、、、
2013年9月18日
「やる気」を出す。「やる気」を出す様にする。その対象は誰でしょうか?ほとんどの経営者の方は、「うちの社員だ」とおっしゃいます。もしこれが適切ではないと言ったら、あなたはどう思うでしょうか?
2013年9月17日
社員のやる気がある状態、逆に社員のやる気がない状態は、本当に社員の『やる気』のなさが原因でしょうか?『やる気がない』と思える状態が、実は社員の『やる気』とは無関係だとしたら。いったい何が原因なのでしょうか?それは、、、
2013年8月26日
社員のモチベーションをアップする方法。ビジネス書やセミナー、コンサルタントが紹介する内容を実践した結果、モチベーションはアップしたでしょうか?社員のモチベーションアップに効果がある方法を取り入れようと考えるなら、押さえておくべきポイントとそのポイントを取り入れる手順があります。それを明らかにします。
2013年8月22日
ビジネスで語られるモチベーションについて、経営者が求める意味を明らかにします。そして、今考えているモチベーションに関する施策が、経営者が求めるモチベーションアップにつながるのか判断する手順を明かします。