2016年8月2日
目標設定、予算作りをしている会社は多いです。目標設定、予算をつくることの意味と価値は何でしょうか?それがわかっていないから、予算達成できないし、そもそも予実対比がおかしなことになっていきます。
2016年2月25日
社員がやる気を出すには、自分自身の将来像があること。その将来像を描くことは、社員自身では容易にはできません。将来像を描き、それに向けた行動をするには、詳しい中身が必要だからです。
2015年11月13日
社員のやる気を出すには、インセンティブを与える、社内活動の企画実行を任せる、目標を設定する、といった方法が一般に言われますが、成果に繋がっているとは言いにくいです。やる気をだすために必要なこととは。
2014年3月11日
年度末を前にして、事業目的、事業目標を立て、経営、事業の計画を策定した会社は少なくないでしょう。しかし、時間をかけて作っても、実現しない、実行されないことに、怒りを感じる経営者は少なくありません。なぜ、実現、実行しないのでしょうか?その理由は、目標、目的を立て、計画を作ると考えているからです。目標、目的を実現するために、計画を考える際に重要なことを明らかにします。
2014年2月18日
コミュニケーションを図ることで、社員の仕事へのモチベーション、やる気をアップすることができます。ただし、そこにはコミュニケーションを図る時のポイントがあります。そのポイントを明らかにします。
2014年2月13日
モチベーションアップし、やる気を出すことで、一所懸命に社員が仕事に取り組むようにするためには、何が必要でしょうか?仕事の目標、その目標の達成を期待していること、これを伝えるだけでは足りません。社員の仕事へのモチベーションアップをもたらすものとは?
2014年1月30日
社員を褒めるパターン、ケースは3種類あります。最初の2つの褒めるケース、パターンは、社員のやる気につながらなくなりました。なぜなら、その2つの褒めるには、大きな弱点があるからです。その弱点をカバーする方法を明らかにします。
2014年1月28日
社員が目標を達成した。目標をクリアした。こうなれば、経営者のあなたは、喜んでその社員を褒めるでしょう。褒めることで社員は仕事へのやる気、目標達成の意欲を増す、、、はずでした。しかし、今は、褒めると社員のやる気がでないのです。その理由を明らかにします。
2013年11月5日
社員にもっとやる気を出しすようになって、 仕事をしてもらいたい!この様に考える経営者の方は少なくありません。社員のやる気をアップする。これはある2つの要素をそろえると、簡単なことです。その二つの観点、実現する方法をお伝えします。
2013年10月1日
社員がやる気を出す。社員のモチベーションがアップする。今までよく言われているやり方では、やる気を出すことも、モチベーションがアップすることもありません。その理由は何でしょうか?やる気を出す、モチベーションをアップするための効果実証済みの観点・ポイントを示します。
2013年9月30日
社員が研修を受講します。受講結果を社員自身の成長、能力開発に活かすにはやり方があります。それは、研修受講の前と後にポイントがありますよ。
2013年9月10日
何を実現する活動か、どの様な目標を達成するのか。目標設定として、この点を明らかにして共有すると、売り上げアップの施策が今までより実行されます。もっと早く、効率よく、売上アップの目標を達成し、更なる売上アップの目標達成を手にできる目標設定のポイントがあります。それを明らかにします。