社長、経営者のあなたならば、
社員を前にして話をすることが、
少なくないと思います。

話をしたにもかかわらず、
社員のやる気がでないと感じた、
社員がスッと引いた様に感じた、
聴く姿勢だったのに急にシラッとなった、
という経験がありませんか？

話の内容に原因があるならば、
それは個別に考えないといけないですが、
話の内容以外に、社員をシラケさせ、
やる気がでない状態を作り出すものがあります。

なにか思い当たるものがありますか？

今回はこの”言葉”について、
あなたと共有します。

シラケる原因はその言葉！

社長、経営者が口にする言葉、
言う事が好ましくないその言葉を口にしたために、
社員のやる気がでないのです。

その言葉を聴いてしまったので、
社員はやる気がでないで、
スッと身を引き、聴く姿勢ではなくなります。

社員のやる気をださない”言葉”。
社長、経営者が口にしてはいけない”言葉”。

”後ろ向き、マイナス思考の言葉”は、
口にする事が好ましい言葉ではないので、
あなたは気をつけていると思います。

今回取り上げるその”言葉”は、
あなたが当たり前の様に、
話の中で使っている言葉です。

あなたも他の方も、
”よかれ！”と思って使っています。

しかし、その言葉を聴くと、
社員のやる気がでないのです。
社員の気持ちがシラッとなるのです。

では、、、
社員のやる気がでない言葉のひとつ。

それは、、、

”がんばろう”、”がんばれ”

です。

日頃からがんばっているのに！

「えっ、その言葉が？」と、
あなたは思われたかもしれません。

「その通り」とうなずいた方は、
とても少ないと思います。

社員のやる気を出すために、
よかれと考えて口にしている言葉が、
”がんばろう”、”がんばれ”だと、
思いますから。

”がんばろう”という言葉を言うと、
なぜ社員のやる気がでない、
シラケルのでしょうか？

ちょっと想像してみてくださいね。

あなたが、
かなり頑張っている状況で、
仕事でほぼ手一杯だとしましょう。

この状況で、
さらにあなたの仕事が増す内容が、
社長、経営者や上司から話をされました。

”頑張ってやってくれ！”と、
話の最後に言われたら、
あなたはどのように感じますか？

「今でも手一杯。
　話の内容はわかるけれど、ちょっと待ってよ！」
と思うのではないでしょうか？

社長、経営者のあなたの話を聴き、
”がんばろう、がんばれ”と言われた社員は、
同じ気持ちだと思いませんか？

社員は日頃から、
業務・仕事で頑張っているのです。

あなたから見たら、
がんばりが足りないかもしれませんが、
社員の意識では、
彼ら自身はがんばっているのです。

現状の仕事でさえも、
社員は残業をして、
がんばっているのです。

それなのに、
さらに”がんばれ！”と、
社長、経営者や上司から、
社員は言われるのですね。

”これ以上はがんばれないよ！”
というような気持ちが、
社員の中に芽生えます。

「言われる前から、
　もう充分がんばっているよ！」
という気持ちが、
社員の中にあふれてきます。

現場の事を、
ちっともわかっちゃいない！と
シラケるのです。

ただ”がんばれ！”と言うので、
”何を言っているのか！”と、
社員は感じているのです。

これでは、社員はやる気がでないのです。

やる気が出ない状況を避けるには

では、この社員の状況を顧みずに、
仕事を社員に割り当てたとしましょう。

今の仕事に加えて、
さらに仕事を乗っけられるとなったら、
社員はどうするでしょうか？

どこかで手を抜いて対応して、
つじつまを合わせるようになります。

やる気をもって仕事に取組む。

そのようなことは、
はるか彼方に去ります。

なにしろ目の前の仕事を、
そつなくこなす。
怒られないように形だけやる。

そうしなければ、
社員は過労になり身体を壊すでしょう。

社員の経験をしたことがあれば、
この状況をわかると思いますよ。

では、どの様に伝えれば、
社員がシラケることを、
避けられるでしょうか？

社員のやる気がでない状況を、
避けることができるでしょうか？

「”追加の仕事を優先し、
　”今の仕事の○○の優先度を下げる」という、

仕事の優先順位を明らかにして、
「追加の仕事について成果を出して欲しい」
と伝えればどうでしょうか？

社員の受け止め方が、
変わってくると思いませんか？

「がんばれ！がんばろう！」
と社員に向かって言うことは、もう止めましょう！

「がんばれ、がんばろう」と言わなくても、
あなたが社員の仕事への期待を、
社員に伝えることはできますよ。