後継者が学ぶ時の5つの根本となる要素

公開日:2014/12/16

更新日:2019/04/12


こんにちは。

売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援する
ウィズスマイル降旗(ふるはた)です。

後継者の育成方法のひとつは、
外部セミナーや講座から、
後継者が学び身に付ける方法です。

そこで成果をだすための、
3つのポイントをお伝えしました。
参照:外部セミナーを後継者育成に活用する3つのポイント

この3つのポイント。

ここに至るには、
ある考え方がベースになっています。

これをもう少し掘り下げると、
人から学ぶときにどうすれば成果につなげられるのか?
という重要な点がわかってきます。

この点がわかった上で、
3つのポイントで外部セミナーや講座を評価すると、、、

あなたに成果をもたらすセミナーや講座を、
見つけ出すことができます。

今回はこの基本となっている重要点について。

何かを学び、身につけようとした時。

そうですね。学生時代に学んだ過程。

部活などのスポーツでうまくなる過程。

ピアノやお華、お茶などを、
お稽古事で身に付ける過程。

ここに学びの基本が隠れいています。

【1】一定期間、集中して学ぶ

あれもこれもやり始めると、
一向に身につきません。

お稽古事をいくつも、
同時期にやってしまうお子さんも居るにはいますよ。

まぁ、それは、例外でしょう。

通常は、そんな離れ業はできなわけです。

だから、一つのことに集中したほうが、
伸びが早いし、伸び率も高いです。

【2】一人の人を「師」と定め、一定期間学ぶ

前の項で説明した期間は、一人の師から教わります。

ピアノを習うときに、
今日はこの先生、明日はこの先生、
なんてことは普通しません。

英語にしても、
今日はこの教材、あしたはこの先生と、
とっかえひっかえやっていると、
やった感はありますが、
それほど伸びることはありません。

そもそも、ピアノ同様、
そのようなことはあまりしませんし。

やはり、一人の先生から集中して教わるほうが、
伸び方は早く、大きいです。

【3】経験者から教わる

ピアノを引いたことがない人からピアノを教わる。

お茶のおもてなしをしたことがない人から、
茶道をおそわる。

そんなことをあなたはやらないと思います。

サッカーをやったことがないコーチから指導を受けたら、
サッカーが上手になるでしょうか?

疑わしいです。

やはり、実際の経験をしている人の、
知見、体験に基づく内容は、
とても参考になります。

ただし、経験者なら、
誰でもいいわけではありません。

  • 教える中身が、体系化されている。
  • 人を教えることができる。
  • 基本となる思考があって、それに沿って人を育てようとしている。

なんてことが必要です。

【4】基本・理論に基づき実行できる

理屈は大事です。
理論も大事です。

しかし、、、

それをそのまま学んでも、
知識が増えるだけです。

実行できなければ、正直、
知らないこととあまり変わりません。

というより、
却って知識が邪魔をすることのほうが、
少なくありません。

ということは、、、

教える側は、
基本・理論とともに、
実行できる内容を
伝えられることが必須です。

学ぶあなたからすれば、
実行、実践方法まで、
教えてくれる人から学ぶことです。

【5】手法より基本

テクニックや手法をどんなに教わっても、
その瞬間しか使えません。

応用も活用もできません。

基本となる考え方を学ぶことができる。

これは必須です。

これは「4」とは矛盾しません。

現実には理論だけでも足りないし、
テクニックや手法だけでも足りません。

どちらも関連した形で必要です。

基本の理論、理屈とその実践方法。

これをセットで、学ぶことです。

ということは、
セットで教えられる人から学ぶことです。

学びを成果につなげるための、
5つの要点をお伝えしました。

このことからわかること。

  • 誰から教えてもらうのか?
  • どうやって教えてもらうのか?

と言うことがとても重要です。

だからこそ、
連続講座をやっている講師、先生に、
事前に会って話を聴くことです。

その先生が、
あなたにとって、
上記の5つの考え方に合致するのか、
それを見極めたほうが良いで。

そのための機会が、
2時間セミナーなどの短時間のセミナーです。

2時間程度の短時間のセミナーは、
もちろん、学ぶために参加します。

ひとつかふたつ「これ!」というものがあれば、
それで参加費の元はとれていると思います。

と同時に、

  • その先生が、あなたにとって、学ぶ対象となる人なのか?
  • 学びたいと思う、教え方ができる人なのか?
  • 該当する講座やセミナーを、実際にやっているのか?

それを見極めに行く機会です。

ということで、、、

事業承継をする経営者、後継者向けに、
「会社が継続し、事業が伸びる!後継者の育成と事業承継の方法」
を開催します。

開催日時は、
2015年2月4日(水)14:30-
です。

同じ内容で3回を設定しましたが、
すでに2回は募集終了です。

以下をクリックして、
直ぐにセミナーの詳細な内容を観てくださいね。
(終了しました)

2時間セミナー
「会社が継続し、事業が伸びる!後継者の育成と事業承継の方法」

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