2013年9月29日
社員への研修は、会社ではたくさんおこなわれています。どのように社員への研修をおこなうと、社員が成長し、売上アップにつなげることができるでしょうか。研修結果を、 社員の成長、売上アップなど、経営・事業に活かすための方法をお伝えします。
2013年9月28日
セミナーや研修によって、社員を育て、成長させよう。そして、売上アップの成果を出せるようにしよう。多くの会社で、社内研修、外部研修の受講を社員におこないます。これで、求める社員の成長と売上アップを手にできるのでしょうか?研修が最適の方法なのでしょうか?
2013年9月27日
「がんばれ!」、「がんばろう!」を社員に使うと、やる気がでない状況を産みます。とはいえ、現状からさらに上を目指す時には、伝える必要があることでもあります。「がんばれ」、「がんばろう」は使い方で、社員のやる気を出さない言葉ではなく、社員のやる気を出す言葉になります。その使い方を明かします。
2013年9月26日
経営者のあなたが、社員に向かって話をしたとき、社員のやる気がでない、と感じたことがありませんか?経営者がよかれと思って使う言葉が、社員の”やる気がでない原因だとしたら。その言葉を明らかにします。
2013年9月25日
「傾聴する。」ビジネスでは「相手の言う事を良く聴く」という意味で用いることが多いです。しかし「傾聴」だけを用いるより、もっと効果がある方法があります。それを明らかにします。
2013年9月24日
社員が自ら決める、自ら意思決定をする。そして行動をおこす。社員自らが意思決定をするプロセスをどのような方法で、実現するのでしょうか?その方法は、とても簡単な事です。あなたも知っている方法です。使い方が、今まで用いられていなかったやり方なだけです。意思決定プロセスを作り出す方法を明らかにします。
2013年9月23日
部下を思い通りに動かすことができれば、売上アップする。しかし、現実には、社員は経営者の思い通りには動きません。なぜ社員は動かないのでしょうか?そして社員を動かすためにはどうすれば良いのでしょうか?それを明らかにします。
2013年9月22日
売上アップを実現するためには、部下を指導して、思い通りに動かしたい。そうすれば、成果がドンドンでるようになる。もし社員・部下が、経営者の指導に従って、思い通りに動いてくれたら、売上アップの成果なんて直ぐにでるのに!このように考える、経営者、経営幹部は少なくありません。本当のところはどうなのでしょうか?
2013年9月20日
経営者のあなたが、「やる気」を出す様にしたい社員。それは部長などの役職者とは限りません。仕事に取り組み、周囲に影響を及ぼす素養と資質がある人です。そんな社員はいないと考える経営者も少なくありません。しかし、必ずいます。その見つけ方をお伝えします。
2013年9月19日
経営者がやる気を出す様に考える対象は、全社員ではありません。一部の社員を対象にして、仕事のやる気を引き出します。そのための施策をおこないます。一部の社員のやる気を引き出すことで、全社員のやる気が引き出されます。その理由は、、、
2013年9月18日
「やる気」を出す。「やる気」を出す様にする。その対象は誰でしょうか?ほとんどの経営者の方は、「うちの社員だ」とおっしゃいます。もしこれが適切ではないと言ったら、あなたはどう思うでしょうか?
2013年9月17日
社員のやる気がある状態、逆に社員のやる気がない状態は、本当に社員の『やる気』のなさが原因でしょうか?『やる気がない』と思える状態が、実は社員の『やる気』とは無関係だとしたら。いったい何が原因なのでしょうか?それは、、、