2015年6月5日
事業承継を受ける後継者候補。息子、娘、婿、親族。彼らが後継者をすんなり引き受けない理由の一つが、「自分に経営ができるのか自信がない」というものです。これを聞いて、経営者のあなたは、「後継者がいない」と悩みます。でも、これを真に受けてはダメですよ。
2015年6月1日
後継者に事業承継をさせたい。しかし、後継者候補にその気がない、継ぐと決めない、という「後継者問題」に悩む経営者・社長は少なくありません。この状況を解決するには、経営者・社長のあなたが今からやっておくべきことがあります。
2015年5月29日
事業承継を行ったとき、古参、古株社員と後継者の関係は気になるひとつの点です。多くの場合、後継者への社員からの批判は公には言われません。さらに進むと、古参、古株社員が面従腹背し、仕事が回らなくなります。後継者の仕事の仕方で避けることができます。
2015年5月25日
「事業承継」と聞くと、どのようなイメージが思い浮かぶでしょうか?面倒くさい?やらなきゃならない。揉め事が多い。二代目になると潰れる、、、暗いイメージが多いのですが、視点を変えると、一転、面白くワクワクする事業承継に変わります。
2015年5月20日
事業承継に関する多くのセミナーやビジネス書では、税金対策や株式所有比率の点が扱われています。これは、社長、経営者が対応することでしょう。しかし、事業承継の核は経営承継。これは社長、経営者がお膳立てすることとは考えられないのですね。
2015年5月7日
事業承継を迎えるにあたり、事業、経営に行き詰まり、壁を感じている経営者、後継者は少なくありません。この行き詰まり、壁を取り除く良いチャンスが、実は事業承継を迎える経営者、後継者自身にありますよ。
2015年4月15日
これから事業、会社を後継者に事業継承する経営者、社長のあなた。なぜ事業を承継するのでしょうか?なぜ会社を残したいのでしょうか?なぜその後継者に事業承継するのでしょうか?あなたの回答は?
2015年4月11日
事業承継をする経営者、引継ぐ後継者は、経営、事業をおこなう際、どのような気持ちでしょうか。将来への不安がかりだ、のような気持ちより、意欲がわき、やっていて楽しい、おもしろい方が、魅力があると思いませんか?
2015年3月17日
後継者として事業を継ぐ話が持ち上がったとき、私は、経営に携わりたいと思いながら、社長を継ぐ話に躊躇しました。自信がない?親族ともめるかも?負債は?やっていけるのか?悩みはいろいろでしたが、継がない決断をした理由は、「舵取りができる」感覚がない、操られている感だからでした。
2015年3月16日
事業承継の後継者候補となる息子や娘婿、近い親族などはいるのに、彼ら自身に事業承継をする気持ちがない。このことに頭を悩ませる経営者は少なくありません。私自身も社長を継げと言われて、躊躇し、辞退した事があります。そのときの気持ちと後継者候補の方の気持ちは同じだと思うのですね。なぜ継ぐ気持ちにならないのでしょうか?
2015年3月11日
事業承継を受ける後継者は、経営できるだろうか、経営能力があるだろうかと不安を抱えています。不安を解消するためにも、後継者は学び、身につける事が必要です。何を、どのようなことを、後継者は学び、身につける必要があるのでしょうか?
2015年2月25日
事業承継について、社長・経営者と後継者で話し合う機会は多くはないというのが現実です。話し合いができない理由は、社長・経営者と後継者の関係が親子からくる「甘え」「遠慮」「確執」の感情に由来しています。この状況でも、社長・経営者と後継者で、事業承継について話し合いを行う方法をお伝えします。