2016年6月3日
社員・役職者と経営者・社長が面談をする会社は少なくありません。時間通りやっていますか?途中で切り上げていませんか?リスケすると言ってそのままやらずに済ませていませんか?社員・役職者はあなたの本気度合いを見透かしています。
2016年6月2日
「うちはコミュニケーションをよくやっている」と言う経営者・社長は少なくありません。実態はどうでしょうか?本当にコミュニケーションをしているでしょうか?実際は「つもり」になっていることが少なくありません。
2016年6月1日
素直な人が仕事でも学習でも伸びると言われます。素直とはどういうことでしょうか。わかっていても、言うは易く行なうは難しです。なぜなら、素直が意味することは、自分自身が抱えていることに関係するからです。
2016年5月31日
最近の某証券会社のCMで、「目的を知らずに石を積むのと、橋を作ると知って積むのとでは出来上がりが違うはずだ」というものがあります。経営者・社長のあなたはどのように考えるでしょうか?
2016年5月30日
「ハゲが素敵で!」髪の毛が薄いあなたがこのように言われたら、どのように感じるでしょうか?「ハゲって!」とちょっと怒りますか?それとも嬉しいですか?社員と良い関係をつくる基本がここにはありますよ。
2016年5月26日
全仏オープンの錦織選手の試合を見ていて、ショットなどの技術もすごいのですが、コートの中の位置感覚がすごいなぁと。経営・事業でも、今どこにいるのか、どのような状態なのか、位置感覚があると次の打ち手を間違えません。
2016年5月25日
MLBのクラブハウスは、人種も国籍も異なる選手が一緒になる「パラダイス」だとダルビッシュ有投手の通訳の方が話したとか。同じことが、会社経営で社員を抱えて成果を出すときに、重要な要素として当てはまります。
2016年5月24日
会社の業績は「社長の力」によるところが大きい。このことに異論を挟む余地はありません。ただし、会社の状況・状態によって、社長に必要になる「力」は異なります。全部を兼ね備えた社長はほとんどいませんから。
2016年5月20日
「もっといい社員に来て欲しい」と思う経営者・社長は少なくないと思います。できる人を採用をしても、遅かれ早かれ辞めてしまいます。「良い社員がこない、会社にいない」ことが課題ではないからです。
2016年5月16日
先週、かの国の労働党大会が終わりました。報道された光景、それまでの光景をみて、どのように思いましたか。異常と感じることが多いでしょうが、あなたの会社も同じ状況になっていますよ。
2016年5月12日
三菱自動車の燃費データ改ざん、東芝の不正会計、など企業の不正の原因に、「目標達成へのプレッシャーがきつかった」ことが報道されます。目標達成へのプレッシャーは普通に会社に存在し、そのために好ましくないことが繰り返されています。
2016年4月28日
改善活動は効果がありますが、何度も繰り返しやり続けることは容易ではありません。一回やって、それで終わり、かなりの時間が経って不満が爆発してまた改善をします。改善をやり続けるヒントが、寝る時に使う「シーツの交換」に潜んでいます。