2014年7月27日
事業承継を控える後継者は、経営・事業について学ぶことが必要になります。どのようなことを学ぶか、という観点も重要ですが、もう一つ学びを経営・事業に活かすために必要な、学びの観点があります。
2014年7月25日
事業承継をするために、後継者を育成する必要があります。この時、後継者は、ビジネス書やセミナー受講などをするのですが、一体全体、何を学べば良いのかわかっているでしょうか?経営に関することを漫然と学んんでいるのではないでしょうか?
2014年7月23日
事業承継は、数十年に一度発生する一大事。専門家にコンサルティングを依頼することを考えている経営者・社長は少なくないでしょう。しかし、不思議なことに、事業承継に本当に必要な領域の支援は、実はそれほどないのですね。
2014年7月20日
会社を継ぐ。赤字事業を事象承継する。後継者はストレスを抱えます。これは当たり前、仕方のないことだと思っていました。しかし、実際には違うのです。当然ではなく、ストレスを解消する方法がありました。
2014年7月17日
後継者の教育は計画的に。こんなアドバイスをよく聞きます。でも、それは無理ってものです。それよりも、後継者の教育には、活用すべきものがあります。
2014年7月14日
事業承継する後継者は、会社を継ぐ「覚悟」が必要だと言われます。「覚悟」がある経営者は違う!と言われます。しかし、後継者はそう簡単に「覚悟」なんか持てません。「覚悟」があっても経営が上手くいくわけでもありません。では、どうするのかについて、お伝えします。
2014年7月9日
From: 事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利…
2014年7月7日
会社を継ぐ、事業承継をする後継者にはプレッシャーがかかります。萎縮してしまいます。これを避けるには、どうしたらよいでしょうか?メンタルトレーニング?思考法?いいえ、傾斜を継ぐときに、やっておくべき事を槍さえすれば良いのですね。
2014年7月1日
会社を継ぐ後継者と現社長の間には、確執が堪えません。確執を抱える後継者と現経営者は少なくありません。この確執が生まれる理由がわかると、確執を取り除く方法も自ずとわかります。
2014年6月30日
会社を継ぐ、事業承継をする後継者は、会社を継ぐ前に修行をしてください。修行といっても、寺に行くとか、滝に打たれるではありません。ビジネスにおける修行とは?会社を継ぐ後継者が行う修行とは?
2014年6月28日
後継者である社長の役割。これって何でしょうか。調べてもハッキリと書かれていません。常にボンヤリしています。この部分をハッキリさせると、後継者としてのあなたの行動が変わりますよ。
2014年6月26日
会社を継ぐ、事業を承継する後継者には、やはり「右腕」がいた方が心強いです。では、「右腕」をどうやって見つけるのでしょうか?いろいろなやり方がありますが、どれもあまり上手くいきません。そこで、後継者のあなたの「右腕」を見つけ出す方法です。