2016年3月31日
経営者・社長、後継者には、考えること、やることがたくさんあります。予定がなくて時間があるのですが、なかなかやる気が湧いてきません。あと10分、あと20分。結局やれずにいる状況を打破するには。
2016年3月29日
経営者・社長は、会社経営に関して不安を抱いています。未来は希望と不安でできあがっていますが、不安ばかりが大きくなります。この不安を少しでも解消するには、不安の中身を変える必要があります。
2016年3月23日
会社経営、経営者・社長、後継者にも当てはまる、成功するための要素が、アメリカのトップアスリートに関する研究で明になりました。今まで4つのトレーニングに加え、土台となるトレーニングが必要です。
2016年3月10日
世界卓球の福原愛選手を新しいリーダー像とするメディアもあります。リーダー、リーダーシップを考える時、行動や考えを捉えてリーダーシップ、リーダー像を当てはめることは意味がありません。リーダーシップ、リーダー像を考える時に必要なことは。
2016年3月2日
From: 事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利…
2016年2月25日
社員がやる気を出すには、自分自身の将来像があること。その将来像を描くことは、社員自身では容易にはできません。将来像を描き、それに向けた行動をするには、詳しい中身が必要だからです。
2016年2月15日
「うちの社員のやる気がなくて!」経営者・社長、後継者の方がよく口にする言葉。「社員のやる気」を引き出すには、経営者・社長、後継者のあなたが、はっきりさせておくことがあります。それができていないから、いつまでも「やる気がない」と嘆くことになります。
2016年2月12日
なにを実現し、どうしたいのか。これが良くわからない、格好の良い言葉がならんだ「理念」が少なくありません。例え、経営者・社長のあなたが詳しく中身をわかっていたとしても、成果につながるとは限りません。
2016年2月10日
あなたの会社の「理念」を書きだして、チェックしてみたでしょうか。社員のやる気がでない理由は、理念があっても、よくわからないからです。だから、連れて行ってください状態で、考えることも進んで実行することもしません。
2016年1月25日
会議ばかり増え、会議時間が長くなることは、「基準」があれば解決します。「基準」があれば、会議をする必要がなくなるからです。会議をやっても、すぐに決断することができるからです。
2016年1月21日
社内に人材がいない、新卒・若手社員が伸びない、成長しない。その原因はどこにあるのでしょうか?新卒・若手自身に問題・課題がないとは言いませんが、大きな原因は別のところにあります。それは、、、
2015年12月14日
「シナジーがある」、「シナジー効果が見込める」と言われたら、あなはた喜ぶでしょうか?「シナジー」という言葉が出てきたら、その中身を疑ってみてください。実際には何もわかっていない、空っぽだと思ってくださいね。