2014年1月23日
「社員は褒めることで育てましょう。」よく言われることです。社員のやる気アップにもつながるとも言われます。実際に褒めることをやると、効果に疑問を持つ経営者の方が少なくありません。なぜ効果を感じられないのでしょうか?人を褒める。社員を褒める。褒める方法は適切なのでしょうか?
2014年1月16日
仕事に対する「やる気を出す」を出しましょう。ビジネス誌の特集にもなります。気持ちを持つことは重要ですが、それを社員に任せておくと、一向にやる気を出すことにつながりません。どうやって社員がやる気を出すようにするのでしょうか?
2014年1月7日
社員のやる気を出す。それには、目的、目標、目指すことを明確に示す過程で、社員のやる気を導き出します。しかし、あなたが掲げる目的、目標、目指すことは、今のままでは社員のやる気を出すことにつながりません。その理由を二つの説話をもとに導き出します。
2013年11月27日
研修の一つとして会社でよく行われる方法がOJT。あなたもOJTの対象になる、教える側になる、といった経験があるかもしれません。研修としてのOJTは、実は危険がいっぱいで、研修の効果はほとんどありません。その理由を明らかにします。
2013年11月25日
OJT研修を人材育成の方法として取り入れて、実際に行っている会社は少なくありません。人材育成に効果があるはずのOJTが、実はあなたの会社をダメにしているとしたら、あなたはその理由を知りたいでしょうか?
2013年11月7日
社員は「うちの会社の経営戦略、事業戦略がわからない。経営が示してくれない。だから、何をやればよいのかわからない」と言います。しかし、あなたの会社には径絵戦略も事業戦略もあります。なぜこのように認識の差が生じるのでしょうか?
2013年10月25日
経営計画、事業計画。あなたの会社でも作っていると思います。作成した経営計画、事業計画が、売上アップを生み出すようにする方法、成果につなげるための方法をお伝えします。
2013年10月14日
会社の成長戦略。会社の成長を実現する戦略。成長戦略で成長させるのは、あなたの会社の何を伸ばすことでしょうか?その成長を実現するために、何をどうやるとできるのでしょうか?
2013年9月27日
「がんばれ!」、「がんばろう!」を社員に使うと、やる気がでない状況を産みます。とはいえ、現状からさらに上を目指す時には、伝える必要があることでもあります。「がんばれ」、「がんばろう」は使い方で、社員のやる気を出さない言葉ではなく、社員のやる気を出す言葉になります。その使い方を明かします。
2013年9月16日
売上アップのために施策を考えるとき、固定観念、固定概念をぶっ潰す方法。ひとつは、あなたを取り巻く環境を変えること。それ以外に、固定概念、固定観念をぶっ潰す方法。それは商品・サービスが売れる事を考える前に、お客様が求める『価値』を明らかにする事。それを明らかにします。
2013年9月10日
何を実現する活動か、どの様な目標を達成するのか。目標設定として、この点を明らかにして共有すると、売り上げアップの施策が今までより実行されます。もっと早く、効率よく、売上アップの目標を達成し、更なる売上アップの目標達成を手にできる目標設定のポイントがあります。それを明らかにします。
2013年9月9日
売上アップの目標を作成しますよね。そして、目標を達成するために活動をします。目標達成のための活動をする時に、目標達成の成果・結果をバッチリ手に入れるには、忘れちゃいけない重要なことがあります。これを外すと、ほとんど目標を達成することができません。外せない事とは、、、