2016年8月5日
From:事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利弥…
2015年10月2日
社内の異動で、仕事を別の誰かに引き継ぐ。あなたの経営・事業でも起こりえることですよね。その時、仕事を引き継がせる相手を考える役職者の対応で、社員の仕事への意欲は左右されてしまいます。
2013年12月10日
OJTを今のままのやり方でおこなうと、研修の意味も効果もなく、却って仕事の質を落としてしまうことをお伝えしました。しかし、、、OJTは使い方一つで、あなたの会社の仕事の質を高める標準化を実現し、しかも、社員の能力を伸ばすことにもつながります。OJTの上手な使い方とは?
2013年12月6日
OJT(オン ザ ジョブ トレーニング)を研修として実施し、意味のある成果を得ようとあなたは考えるでしょうか?そのためには、今までのOJTの意味を変える必要があります。どのような意味に変えるのかをお伝えします。
2013年12月3日
社員の人材育成の手法としてOJTを行っている会社は少なくありません。OJTをやればやるほど、人材育成どころか、あなたの会社の社員は、あなたの意に反して、考えない作業員になり、あなたの会社の仕事の質は、ドンドン低下していくと言ったら、あなたはどのように感じるでしょうか?