2016年8月15日
From:事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利弥…
2016年7月4日
日中のTV広告には「すぐに簡単に楽して」実現できるダイエットなどの商品が溢れています。誰にでも同じようにすぐに簡単に楽して結果がでるのでしょうか?この感覚を経営・事業に持ち込むから、うまく成果を出すことができません。そんなうまい話はそうそう転がってはいませんよ。
2016年6月23日
「能力に疑問があり、仕事が遅く、しかし給与が高い社員をなんとかしたい」と考える経営者・社長、役員の要望。採用の経緯を聴くと、経営者としてどうなのだろうかということばかりです。
2016年4月22日
経営に関する「常識」的なことがたくさんあります。いろいろご存知だと思います。経営の常識は、本当に常識なのでしょうか?常識だと信じて経営の対応をしても問題ない、とはいかないですよ。
2015年11月30日
経営戦略の中身が前話でわかりましたね。では、経営戦略は必要なのでしょうか?効果・成果につながる経営戦略には、必要な中身があります。逆に成果を出さない経営戦略にも特徴があります。
2015年7月13日
後継者を経営者として育成するためには、映画にもなった実話「ビリギャル」と同じだと言ったら、あなたはどう思うでしょうか?後継者とビリギャルは、学ぶことに関しては、期限が決められた中、必要なことを学ぶ点で同じ状況にあります。
2015年6月24日
事業承継をする後継者の不安を少しでも減らし、 後継者が期待と希望を持ち、意欲的に事業の承継に取り組んで欲しい、と経営者、社長のあなたが望むならば、直ぐにでもとりかかる3つの事柄があります。
2015年2月2日
後継者の育成は、事業承継を迎える経営者にとっては、重要な課題のひとつですね。育成計画を作成し、社内での育成、外部講座などによる育成を図っているでしょう。しかし、そのやり方では、後継者はなかなか育ちません。育てるためには、任せないことです。
2014年12月9日
後継者を教育する。事業承継の課題のひとつです。自社で働き、自社の仕事を覚え、身につけることを、多くの会社でおこなっている事でしょう。これはこれで、大切です。しかし、自社で教えるだけで、事業承継後も会社、事業を、後継者は自信をもって続けていくには、さらに必要な事がありますよ。
2014年12月3日
後継者の育成方法として、外部のセミナー、講座を受講する方法があります。いろいろな講座、セミナーがあるのですが、後継者の育成の観点で考えると、よく行われている受講の仕方では、成果にはつながりにくいと考えていますよ。
2014年9月16日
事業承継が抱える本当の問題点。後継者の有無や資産・負債の相続、経営権の確保も大切な問題です。しかし、本当に解決するために力を注がなければならない事業承継の問題があります。それについてのお話です。
2014年8月24日
後継者を育成する。そして、会社・事業を継承する。事業承継における、現経営者が最も重要と考えることです。この課題を解決するために、後継者の育成でポイントとなる点を明らかにします。この点をおさえて初めて、後継者育成がスタートできます。