2014年6月27日
社長の後継者は、意図して育成するものです。放っておいても育つものではありません。後継者自身が学ぶから、後継者に育つわけではありません。育成するから育つのですね。
2014年6月26日
会社を継ぐ、事業を承継する後継者には、やはり「右腕」がいた方が心強いです。では、「右腕」をどうやって見つけるのでしょうか?いろいろなやり方がありますが、どれもあまり上手くいきません。そこで、後継者のあなたの「右腕」を見つけ出す方法です。
2014年6月25日
会社を継ぐ後継者、社長候補は、誰から学べば、経営に自信をもって取組めるようになるでしょうか?今何をしている人から学ぶのではなく、今までどの様な経験をしてきた人から学ぶのか?それが大きな差になって現れます。
2014年6月24日
後継者として社長になる。事業を引継ぐ。このとき、後継者自身には、不安・悩みがあることでしょう。もし、この悩み・不安を軽くし、自信を持てるようになる学び方をお伝えします。
2014年6月23日
社長の後継者、次期社長は、育てたいけれど、なかなか育たない。これが現実ではないでしょうか。社長の後継者、次期社長候補を育てるには、はずせない2つのポイントがあります。そのポイントについてお伝えします。
2014年6月22日
事業承継し、あなたが会社を継ぐとき、赤字の事業を継続するために、どのように取組むでしょうか。赤字の原因を見つけ出そうとするでしょう。ところが、売上アップし、赤字事業を挽回することに、なかなかつながりません。その理由と解決策をお伝えします。
2014年6月21日
会社を継ぐ、事業継承をおこなう。弁護士、税理士、コンサルタントが、通常の進め方をおこないますね。それが、後継者になるあなたを苦しめています。事業承継で、後継者が継がなければならない、とても重要なことをお伝えします。
2014年6月20日
赤字の会社は、できるだけ継ぎたくないと思う後継者は少なくないでしょう。しかし、実際には、赤字会社を継ぐことが、社長、経営者になるあなたには、ともてプラスになる機会です。
2014年6月19日
会社を継ぐために、大学でどのような学問を学べば良いでしょうか?会社を継ぐ前に、どのような会社でどんな職種の仕事をしたらいいでしょうか?このような質問に、あなたはなんと答えるでしょうか。
2014年6月18日
経営者、社長は、どのようなことを、社員、組織に望んでいるでしょうか?ヒントは、NHK大河ドラマ「軍師 官兵衛」にありましたよ。あなたは、どちらの社員、どちらの組織のチカラが好ましいでしょうか?
2014年6月17日
戦国時代の武士の関係にも、経営者と社員の思考の、考え方の違いがあったのでしょうね。この違いをどの様に受け止めるのか?それによって、どような施策をおこなうのかがハッキリしてきますよ。
2014年6月16日
売れる商品をどうやって考え、企画し、作り出すのか?わかっているようでいて、実際にはわかっていない、できていないことです。しかも、これを教える人は、ほとんどいません。「やればできるでしょ!」の様な教え方ばかりです。そこに一石を投じるセミナーですね。