2014年5月3日
短い言葉ほど伝わりやすい。長い話は伝わらない。実践して、コミュニケーション、伝わることもできず、却って社員から避けられた経営者。現実には、短い言葉。長い言い方。どの様に考えればコミュニケーションに活かせるのでしょうか?
2014年5月1日
コミュニケーションを図るために、その方法をセミナーで学んだ経営者の方。実際に使ってみたところ、パートさんから避けられる事態に。なぜそのようなことになってしまったのでしょうか?これを回避する方法とは?
2014年4月30日
ホワイトボードに書き出しながら打ち合わせ。書いた内容を、思わず消してしまった。そんな時にでも、消した図を思い出して書き直すことができます。その方法とは。
2014年2月25日
計画内容を検討した。そして、計画を作った。 いざ、実行するように、部門、社員に伝え、実行計画を作らせた。 1ヶ月、四半期、半年、、、 実施状況を報告させても、今までと変化はなし。場合によると、実施することを忘れている場合も少なくありません。 理由を問えば、「今の仕事が忙しい」、「人が足りない」と。 実際の原因は、人が少ないとか仕事がどうこうではなく、そもそも決めていないからです。
成果・結果を手に入れるため、計画づくりでハズすと、影響が大きいこととは、、
2014年2月20日
社員とコミュニケーションを図るために大切なこと。そのひとつが「傾聴」すること。社員の話を良く聴くことですね。しかし、傾聴により社員と適切なコミュニケーションを図るために必要な能力を明らかにします。
2014年2月18日
コミュニケーションを図ることで、社員の仕事へのモチベーション、やる気をアップすることができます。ただし、そこにはコミュニケーションを図る時のポイントがあります。そのポイントを明らかにします。
2013年12月6日
OJT(オン ザ ジョブ トレーニング)を研修として実施し、意味のある成果を得ようとあなたは考えるでしょうか?そのためには、今までのOJTの意味を変える必要があります。どのような意味に変えるのかをお伝えします。
2013年11月21日
経営でよく耳にする言葉の一つが「マネジメント。」あなたの会社では、マネジメントできているでしょうか?何をマネジメントするのか、これが明らかになっていると、容易に売上アップすることができます。
2013年11月11日
「うちの会社には人材がいない!」と言う経営者の方は少なくありません。あなたの会社に人材がいない、人材育成がうまくいかない原因。それを取り除けばよいのですよね。人材育成の成果がでず、人材がいない最大の原因。それは、、、
2013年11月5日
社員にもっとやる気を出しすようになって、 仕事をしてもらいたい!この様に考える経営者の方は少なくありません。社員のやる気をアップする。これはある2つの要素をそろえると、簡単なことです。その二つの観点、実現する方法をお伝えします。
2013年10月29日
マネジメントする、管理する。経営の世界では良く聴く言葉です。何をどのようにマネジメント・管理するかを知らされている経営者の方は多くはありません。何をどのようにマネジメント・管理するのかを明らかにします。
2013年10月7日
コミュニケーションを図ることで、コミュニケーションの中身を、社員が行動に移す。しかし、実際には社員は行動に移さないものです。なぜなのでしょうか?この理由がわかれば、打破する方法に近づくことができます。