2014年7月3日
会社を継ぐ、事業を承継する後継者には、悩みが尽きません。ベテラン社員に言いたい事がいえない。自分の能力を早く社内に示したいけどどうすればいいのか。この様な悩みの根源を明らかにして、取り除く方法を考えます。
2014年7月2日
会社を継ぐ、事業承継をする後継者は、悩みがつきません。悩みはつきないのですが、その正体、中身、さらには悩む原因がわかれば、取り除く事もできますよね。後継者の悩みの正体と理由を明らかにします。
2014年7月1日
会社を継ぐ後継者と現社長の間には、確執が堪えません。確執を抱える後継者と現経営者は少なくありません。この確執が生まれる理由がわかると、確執を取り除く方法も自ずとわかります。
2014年6月30日
会社を継ぐ、事業承継をする後継者は、会社を継ぐ前に修行をしてください。修行といっても、寺に行くとか、滝に打たれるではありません。ビジネスにおける修行とは?会社を継ぐ後継者が行う修行とは?
2014年6月28日
後継者である社長の役割。これって何でしょうか。調べてもハッキリと書かれていません。常にボンヤリしています。この部分をハッキリさせると、後継者としてのあなたの行動が変わりますよ。
2014年6月27日
社長の後継者は、意図して育成するものです。放っておいても育つものではありません。後継者自身が学ぶから、後継者に育つわけではありません。育成するから育つのですね。
2014年6月26日
会社を継ぐ、事業を承継する後継者には、やはり「右腕」がいた方が心強いです。では、「右腕」をどうやって見つけるのでしょうか?いろいろなやり方がありますが、どれもあまり上手くいきません。そこで、後継者のあなたの「右腕」を見つけ出す方法です。
2014年6月25日
会社を継ぐ後継者、社長候補は、誰から学べば、経営に自信をもって取組めるようになるでしょうか?今何をしている人から学ぶのではなく、今までどの様な経験をしてきた人から学ぶのか?それが大きな差になって現れます。
2014年6月24日
後継者として社長になる。事業を引継ぐ。このとき、後継者自身には、不安・悩みがあることでしょう。もし、この悩み・不安を軽くし、自信を持てるようになる学び方をお伝えします。
2014年6月23日
社長の後継者、次期社長は、育てたいけれど、なかなか育たない。これが現実ではないでしょうか。社長の後継者、次期社長候補を育てるには、はずせない2つのポイントがあります。そのポイントについてお伝えします。
2014年6月22日
事業承継し、あなたが会社を継ぐとき、赤字の事業を継続するために、どのように取組むでしょうか。赤字の原因を見つけ出そうとするでしょう。ところが、売上アップし、赤字事業を挽回することに、なかなかつながりません。その理由と解決策をお伝えします。
2014年6月21日
会社を継ぐ、事業継承をおこなう。弁護士、税理士、コンサルタントが、通常の進め方をおこないますね。それが、後継者になるあなたを苦しめています。事業承継で、後継者が継がなければならない、とても重要なことをお伝えします。