2014年3月13日
やる気とモチベーション。似ているようにで、非なる言葉です。違っている点をわかっていないと、どんなに実践をしても、成果・結果につながりません。その理由を明らかにしますよ。
2014年3月11日
年度末を前にして、事業目的、事業目標を立て、経営、事業の計画を策定した会社は少なくないでしょう。しかし、時間をかけて作っても、実現しない、実行されないことに、怒りを感じる経営者は少なくありません。なぜ、実現、実行しないのでしょうか?その理由は、目標、目的を立て、計画を作ると考えているからです。目標、目的を実現するために、計画を考える際に重要なことを明らかにします。
2014年3月6日
会議をスッキリ短時間で終え、必要なことはばっちり決める。そんな会議の進め方を行うために、外せない重要点をお伝えします。議長が必要だとか、議事録が必要だとか、などのありきたりな話ではありませんよ。
2014年3月4日
会議の進め方。あなたの会社ではどの様になっているでしょうか?実際には、会議の時間が長い!会議ばかりで、仕事にならない!会議を開いても決まらない!この様なことでイライラしている経営者の方は少なくありません。この様な状況になる原因を明らかにしますね。
2014年2月27日
一所懸命に経営計画、事業計画を作っても、成果・結果がでない。このように感じている経営者の方は少なくありません。この原因を取り除かなければ、常に成果・結果を手に入れることは容易ではありません。対応方法を明らかにします。
2014年2月25日
計画内容を検討した。そして、計画を作った。 いざ、実行するように、部門、社員に伝え、実行計画を作らせた。 1ヶ月、四半期、半年、、、 実施状況を報告させても、今までと変化はなし。場合によると、実施することを忘れている場合も少なくありません。 理由を問えば、「今の仕事が忙しい」、「人が足りない」と。 実際の原因は、人が少ないとか仕事がどうこうではなく、そもそも決めていないからです。
成果・結果を手に入れるため、計画づくりでハズすと、影響が大きいこととは、、
2014年2月20日
社員とコミュニケーションを図るために大切なこと。そのひとつが「傾聴」すること。社員の話を良く聴くことですね。しかし、傾聴により社員と適切なコミュニケーションを図るために必要な能力を明らかにします。
2014年2月18日
コミュニケーションを図ることで、社員の仕事へのモチベーション、やる気をアップすることができます。ただし、そこにはコミュニケーションを図る時のポイントがあります。そのポイントを明らかにします。
2014年2月13日
モチベーションアップし、やる気を出すことで、一所懸命に社員が仕事に取り組むようにするためには、何が必要でしょうか?仕事の目標、その目標の達成を期待していること、これを伝えるだけでは足りません。社員の仕事へのモチベーションアップをもたらすものとは?
2014年2月6日
社員がやる気をもって仕事に取組み、売上アップなどの成果を手にする。そのためには、期待を社員に伝えたあとに、すぐおこなうべきことがあります。これをおこなうので、社員が実行し、結果を手にしますよ。
2014年2月4日
褒めることで社員の仕事へのやる気を高める方法。それは、社員がおこなったことを褒めることでも、目標を達成したことを褒めることでも充分とは言えません。では、社員のやる気を高めることにつながる褒め方とは、どうするのかをお伝えします。
2014年1月30日
社員を褒めるパターン、ケースは3種類あります。最初の2つの褒めるケース、パターンは、社員のやる気につながらなくなりました。なぜなら、その2つの褒めるには、大きな弱点があるからです。その弱点をカバーする方法を明らかにします。