2015年2月3日
後継者の育成で成果を出し、事業承継を実現するには、後継者に任せるわけにはいきません。現経営者が全てを準備し対応するものでもありません。一緒に創り上げるものですよ。
2015年1月28日
後継者育成セミナーには、2時間、半日、1日、連続講座など、様々あります。2時間、半日セミナーに参加するときには、成果に繋がる内容を手に入れるのと同時に、3つのポイントで評価すると、さらにプラスになりますよ。その3つのポイントとは。
2014年12月25日
後継者育成のカリキュラム、プログラムは、いろいろあります。カリキュラムの内容を見ていると、「なんか変だ!提供する側の都合で組み立てられている」と感じるものばかり。なぜなら、後継者育成の考え方、人の育成の考え方が逆だからです。成果を出すために必要な、最初にやるべき事をお伝えします。
2014年12月18日
会社を継ぐ、事業承継する後継者は、多くの不安を抱えています。その不安に対して、覚悟を決めるとか、能力を高めるとか、現状分析をするなどが挙げられます。本当にこれで、不安は解消できるのでしょうか?いいえ。別の方法でなければ、この不安はどうにもなりません。その別の方法をお伝えしますね。
2014年11月26日
後継者の資質として、「勇気」特に「止める勇気、撤退する勇気」が必要なのですが、わかっちゃいるけど、なかなかできないものです。続けていれば、なんとかなると思うからですが、、、止めるか続けるかを判断することがで規定します方法があります。それは、、、
2014年8月5日
会社を継ぐ、事業承継をする後継者を育てる方法として、他社で勤務させる、という方法があります。この方法、一般的にも重要と考え、実施する会社が少なくないことが、調査資料からわかっています。しかし、実際に後継者の育成に役立っているのかと言うと疑問です。
2014年7月9日
From: 事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利…
2014年6月12日
スポーツの選手達は、子供達に語りかけます。「努力をすれば夢は実現する」と。しかし、その通りと言える人は多くはありませんね。私自身に当てはめてみるとわかります。同じことが、事業、会社、ビジネスの将来像の実現にも当てはまります。
2014年6月9日
2014年6月4日
経営、あなたの事業で、当たり前のこと、常識となっていることが、ありませんか?その内容は本当に必要なのでしょうか?もしかしたら、なくすことができませんか?同じ様なことが、経営でも言えますよね。
2014年5月31日
計画をつくって、経営の将来像、ゴール、事業の将来像、ゴールを作っていると思います。その将来像、ゴールは、遠くからわかる富士山の様に見えるでしょうか?それともなんとなく山に見えるでしょうか?
2014年5月22日
真似(マネ)をすると、成果をだすことができますね。しかし、真似(マネ)の仕方を知っているから成果がでます。真似(マネ)の仕方を知らないと、、、成果を手にすることは簡単ではありませんね。