2016年7月4日
日中のTV広告には「すぐに簡単に楽して」実現できるダイエットなどの商品が溢れています。誰にでも同じようにすぐに簡単に楽して結果がでるのでしょうか?この感覚を経営・事業に持ち込むから、うまく成果を出すことができません。そんなうまい話はそうそう転がってはいませんよ。
2016年2月9日
あなたの会社には「理念」があると思います。Jリーグにも「理念」があります。98年経営危機に陥ったクラブを抱え、チェアマンだった川淵さんが語るJリーグのことばを比較すると、「やる気」に繋がる要素が見えてきます。
2016年1月21日
社内に人材がいない、新卒・若手社員が伸びない、成長しない。その原因はどこにあるのでしょうか?新卒・若手自身に問題・課題がないとは言いませんが、大きな原因は別のところにあります。それは、、、
2015年11月13日
社員のやる気を出すには、インセンティブを与える、社内活動の企画実行を任せる、目標を設定する、といった方法が一般に言われますが、成果に繋がっているとは言いにくいです。やる気をだすために必要なこととは。
2015年9月8日
サッカーの世界のトップクラブは、テクニック・技術よりも哲学・思想を少年時代から教え込みます。サッカーに限らず同じことが経営・事業に当てまはるのですが、、、
2015年7月13日
後継者を経営者として育成するためには、映画にもなった実話「ビリギャル」と同じだと言ったら、あなたはどう思うでしょうか?後継者とビリギャルは、学ぶことに関しては、期限が決められた中、必要なことを学ぶ点で同じ状況にあります。
2015年5月19日
少年サッカースクールでは、親が熱心にアドバイスをするそうです。事業承継における、経営者と後継者の関係は、少年サッカーの親子関係とは違うと思いますよ。親子というより、同じチームでプレイするチームメイトとしての関係のほうが、強いと思いますよ。そこでの後継者育成とは?
2015年5月18日
少年サッカーの育成では、親がつい口を出してしまう、経験者の親だと、できない子供に怒鳴ってしまうようです。世界レベルのユース育成の指導者、コーチは、「怒らずに褒める」ことに焦点を当てています。ただし、よくある「褒め方」。よく言われる「褒める」とは褒め方が違います。
2015年4月8日
経営者・社長のあなたにとって事業承継した後、会社、事業はどうなっていて欲しいでしょうか?後継者はどんな風に経営していて欲しいでしょうか?事業承継後、後継者の代のときの経営、会社、事業の姿は、今経営をしているあなたに全てかかっています。
2015年3月27日
大塚家具は今日が株主総会。決戦の日。あなたは後継者に事業承継をしたとき、大塚家具のような骨肉の経営権争いをしたいでしょうか?そこまでいかなくとも、後継者の経営を見て「そうじゃないんだよ」と思いたいでしょうか?「継がせるんじゃなかった」と思いたいでしょうか。そんな状況を避けるためにおこなう事があります。
2015年2月16日
後継者を事業承継で引継げる経営者に育てる。事業承継を迎える社長の重要な課題です。後継者育成では、先生に当たる人が必要です。社長のあなたや役員、外部の講師などです。この先生を誰にするか、その選び方で後継者育成の成果は異なってきます。先生を選ぶときのポイントをお伝えします。
2015年2月12日
事業承継を行うことを考えたとき、後継者育成は、経営者にとって大きな課題です。あなたはどの様に、後継者を育成しますか?後継者育成にはやり方があります。このやり方を知らないと、時間とお金をドブに捨てる様な事になりかねません。