2015年11月13日
社員のやる気を出すには、インセンティブを与える、社内活動の企画実行を任せる、目標を設定する、といった方法が一般に言われますが、成果に繋がっているとは言いにくいです。やる気をだすために必要なこととは。
2015年11月12日
社員のやる気を引き出すには、社長のやる気が大選定として必要です。ガッツポーズをするような格好ではなくて、内面からフツフツと湧き上がるような、事業に対する意欲、やる気です。
2015年11月11日
社員がやる気を出して仕事に取り組むことが、成果、結果、経営の実現につながります。社員のやる気を出す方法として、褒める、社員を気にしていると分からせる、ということがありますが、これで実際に成果が出るのでしょうか?
2015年11月10日
売上・業績をアップするために、経営者・社長、後継者が組織改革を行うことは少なくありません。しかし、組織改革を行っても、成果につながることは多くはありません。なぜなら、根本となる考えに根ざして組織改革を行っていないからです。
2015年11月4日
社員のやる気が必要だと考える経営者・社長、後継者は少なくありません。では、なぜ、社員のやる気が、あなたの会社の売上アップ、業績向上に必要なのか、あなはた本当にわかっているでしょうか?
2015年10月29日
経営計画、経営戦略を検討する際に、現状分析を行うでしょう。現状分析をいつ行うのか。実施するタイミウングを外すと、分析結果を活かすことが難しくなります。現状分析を行うタイミングとは。
2015年10月23日
理論や理屈、技術を知っていても、ちっとも100を切れないゴルフ。この状況と同じ状態が、経営・事業におこっています。この状況を脱すると、経営・事業で成果・結果を手にできるようになるのですが、、、
2015年10月21日
経営者・社長、後継者で、ゴルフをやる方は少なくないと思います。100をコンスタントに切れないとしたら、その理由を考えてみてください。すると、経営・事業に通じる理由が見えてきますよ。
2015年10月20日
会社に人材がいない理由も、そこから脱却する方法もわかった。「しかし、わかっちゃいるけどできない。」このような経営者・社長、後継者は少なくありません。なぜなら、漠然としか知らず、実際には「わかっちゃいない」からです。
2015年10月19日
「うちには人材がいない!」このように仰る経営者・後継者の方、少なくありません。あなたの会社には、なぜ人材がいないのでしょうか?その理由をたどっていくと、人材が生まれない根本の原因がわかりますよ。
2015年10月9日
経営者・後継者が、落ちて、抜け出せなくなっている「経営の蟻地獄」があります。しかも、本人は、蟻地獄に落ちていることに気づいていません。「経営の蟻地獄」とは、どのような状態をさしているのかというと、、、
2015年10月1日
経営・事業では、やること、やならければならないことが山積みですが、全てをやることは簡単出はありません。そこで、優先順位付けを考えるのですが、うまく成果につながりません。優先順位付けに代わるあることをやっていないからです。