2014年8月6日
後継者を育成する。そのとき、後継者にどの様な能力を身に付けることを重要と考えるでしょうか。ある調査によると、挙げられた能力の中身は、管理職にも求められるもの。経営者になる後継者に、本当に求められる能力とは。
2014年8月5日
会社を継ぐ、事業承継をする後継者を育てる方法として、他社で勤務させる、という方法があります。この方法、一般的にも重要と考え、実施する会社が少なくないことが、調査資料からわかっています。しかし、実際に後継者の育成に役立っているのかと言うと疑問です。
2014年8月4日
事業承継をする、会社を継ぐ後継者の育成において、重要と考えていることトップ3が調査から明らかになっています。その内容を見ると、後継者の育成が上手くいくとは思えないのですね。足りないことがあるからです。
2014年8月3日
事業承継し会社を継ぐ後継者を育成する。その方法のひとつに、「責任のある役職に就ける」という方法がありますね。実務を通じて、後継者として必要なことを学び、身につける方法とされるわけです。しかし、それは本当なのでしょうか?
2014年7月31日
事象承継する後継者の教育。もしあなたなら、どのようにおこないますか。外部に教育を依頼する。自社で今の事業の経験を積ませる。いろいろ考えらえますが、多くの中小企業が行っていることって、なんか変ですよ。
2014年7月30日
赤字事業の会社を継ぐ、事業承継をする後継者は、覚悟を決めて、経営について学び、事業の経験つむことが役割、準備だと、私も以前は思っていました。これだけだと上手くいきません。経営を学ぶことより、後継者がやっておくべき内容をお伝えします。
2014年7月25日
事業承継をするために、後継者を育成する必要があります。この時、後継者は、ビジネス書やセミナー受講などをするのですが、一体全体、何を学べば良いのかわかっているでしょうか?経営に関することを漫然と学んんでいるのではないでしょうか?
2014年7月23日
事業承継は、数十年に一度発生する一大事。専門家にコンサルティングを依頼することを考えている経営者・社長は少なくないでしょう。しかし、不思議なことに、事業承継に本当に必要な領域の支援は、実はそれほどないのですね。
2014年7月22日
後継者が会社を継ぐ。事業承継ということばで現されます。事業承継において重要なこと、お判りでしょうか?相続でも、経営権や会社を継ぐことより、後継者にとって重要なことがあります。
2014年7月17日
後継者の教育は計画的に。こんなアドバイスをよく聞きます。でも、それは無理ってものです。それよりも、後継者の教育には、活用すべきものがあります。
2014年7月11日
赤字事業の会社を継ぐ。事業継承する。中小企業の後継者の育成をします。このとき、自信があり、決断できている事が必要だと考えていました。しかし、今は、悩んでいるからこそ育てるのだと考えています。
2014年7月9日
From: 事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利…