2014年7月1日
会社を継ぐ後継者と現社長の間には、確執が堪えません。確執を抱える後継者と現経営者は少なくありません。この確執が生まれる理由がわかると、確執を取り除く方法も自ずとわかります。
2014年6月26日
会社を継ぐ、事業を承継する後継者には、やはり「右腕」がいた方が心強いです。では、「右腕」をどうやって見つけるのでしょうか?いろいろなやり方がありますが、どれもあまり上手くいきません。そこで、後継者のあなたの「右腕」を見つけ出す方法です。
2014年6月24日
後継者として社長になる。事業を引継ぐ。このとき、後継者自身には、不安・悩みがあることでしょう。もし、この悩み・不安を軽くし、自信を持てるようになる学び方をお伝えします。
2014年6月21日
会社を継ぐ、事業継承をおこなう。弁護士、税理士、コンサルタントが、通常の進め方をおこないますね。それが、後継者になるあなたを苦しめています。事業承継で、後継者が継がなければならない、とても重要なことをお伝えします。
2014年6月19日
会社を継ぐために、大学でどのような学問を学べば良いでしょうか?会社を継ぐ前に、どのような会社でどんな職種の仕事をしたらいいでしょうか?このような質問に、あなたはなんと答えるでしょうか。
2014年6月18日
経営者、社長は、どのようなことを、社員、組織に望んでいるでしょうか?ヒントは、NHK大河ドラマ「軍師 官兵衛」にありましたよ。あなたは、どちらの社員、どちらの組織のチカラが好ましいでしょうか?
2014年6月14日
事業、経営の将来像を、ハッキリと描くことが、努力をムダにせずに、将来像の実現を手に入れる方法です。では、将来像をハッキリさせるために必要なチカラが、想像力、創造力、そしてもうひとつあります。
2014年6月13日
競合と比較して「差別化」できる点を見つけると、それで安心してしまうこと、ありませんか?「差別化」をしたとしても、足りないこと、忘れちゃならないことがありますね。その点をお伝えしています。
2014年6月10日
From: 事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利…
2014年6月9日
2014年6月8日
あなたの会社の中には、仕事、業務のための組織というグループ、チームがあるでしょう。組織・チームの構成員である社員は、成果を出せる状況にあるでしょうか?ポイントは「類は友を呼ぶ」だとしたら?
2014年6月6日
お昼を食べようと入った、洒落たイタリアンレストラン。注文をとりにきた、いかにも慣れていない風のお店スタッフ。注文の取り方を見ていると、あぁ、できないなぁと思えてしまうことが。同じことが、経営、事業の現場でも起きています。