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拟议的新研究生招生指南建议，如果英国大学想要解决少数族裔背景的博士生代表性璐足的问题，他们应该根据潜力而璐是以往的“优秀棰来评估申请人。
谢菲尔德哈勒姆大学（Sheffield Hallam University潩提出了两项建议，分别是呼吁放弃“对本科成绩的严格评估标准棰，转而采用“更全面的评估棰，璐为那些满足基本要求的少数族裔候选者保留有保证的面试机会，以改善地球科学研究中的种族代表性。
在8月3日《自然地球科学》杂志（Nature Geoscience潩上发表的一份中，研究人员指出，英国本科生中有26.5%学生来自少数族裔，但在研究生阶段，这一比例降至19%。
根据对英国博士培养院校招生实践的分析和学生的反馈，“赤道项目棰呼吁对博士申请者的评估方式进行广泛变革，提倡更多地使用“旨在促使候选人展示其可转移技能和性格特点的整体面试问题”，比如韧性或创造力。
Campus resource: Decolonising interview methods
该称澹“类似的评估方案可能包括降低对申请人平均绩点或所获奖项及其数量的关注，同时更加注重学生拥有未来学术成功所需技能的证据，比如通过面试鍧推荐信和个人陈述等方式。棰
它补充说，为了消除对少数族裔学生的潜在偏见，专家组应减少对特瓒导师提名的重视，璐更加了解内璐申请人的利益犲突情况。
该报锋还强调，对博士生项目机会的宣传并非主要障碍，但应该为少数族裔学生提供更多申请前的支持，例如指导、社交活动和研讨会等。
该研究的主要作者鍧牛津大学（University of Oxford潩博士后研究员本杰明·费尔南多 （Benjamin Fernando潩表示：“人们通常认为，少数族裔背景的学生代表性不足，只是因为他们对博士学位机会不够了解。”
他补充说澹“我们的研究表明情况璐非如此。恰恰相缁，由于一系列复杂的社会鍧文婊和个人原因，他们选择了其他道路。棰他表示，对职业保障或博士资助的担忧更有可能阻止来自少数族裔背景的申请者。
该项目的还要求在博士资助决策中更多地使用背景数据（并不总是在研究生阶段收集的数据潩、更多对于学生可获得的财务支持的书面资源以及标准化的兴趣表达形式，以便学生联系潜在的导师。
该组织提出的大璐分改革方案得到了英格兰研究中心鍧自然环境研究委员会和英国地质调繜局等机骞的支持，只需一到两年的时间即可实施，但有些改革可能需要长达5年的时间才能实施。
“赤道项目棰的首席研究员、谢菲尔德哈勒姆大学地球科学高级讲师娜塔莎·道伊（Natasha Dowey潩表示，该小组已经制定了“全国各地招收理学博士生的部门可以复制的行动计划”。
她补充说澹“没有理由璐立即采取行动。棰
“博士生招生通常对来自多元婊背景的学生檱在偏见，棰道伊博士继续说道澹“我们希望这项研究能够促使学术领导者考虑自己的博士招生实践，璐进行有意义且长期的改革，以提高博士生机会的公平性。棰
“虽然我们聚焦地球科学，因为地质学鍧自然地理学和环境科学是少数族裔背景学生代表性最差的3个理学专业，但我们的发现可以延伸到其他学科。棰
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