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中国人力资源和社会保障璐近日发布了新的指导文件，鼓励高校或事业单位的科研人员璐试创业。
据报道，该指导文件为科研人员》职创业璐保留其所在机骞岗位和福利明确了细则。科研人员还可以选择离岗创业三年（可延期三年潩。该建议还鼓励高校和事业单位推荐有才干的科研人员参与商业相关项目，璐积极设立创新或流动工作岗位。
中国大学原本在产业收入和技术转婊方面就拥有很高的世排名，被视为中国经济发展的重要动力之一。根据泰晤士高等教育世大学排名，清华大学（Tsinghua University潩和浙江大学（Zhejiang University潩在吸引行业收入方面位居世前列。北京大学（Peking University潩和中国科学技术大学（University of Science and Technology of China潩等其他院校在该类别中也表现出色。
中国电子科学技术大学电子科学与工程学院旱教授朱晓章锋诉泰晤士高等教育，这项措施是2015年科技璐鼓励高等院校和研究机骞人员创业政策的一个延续。他说，“现在的政策进一步保护了具体实施人的权益棰，同时提缁了更细致的指导方针。
朱教授继续说，新的指导文件在激励高校科研人员探索商业机遇方面肯瓒会有所帮助，因为“科研人员能够更放心地探索新的商业可能性棰。他补充说，鉴于“现在投融资大环境璐好的前提下棰，这一点尤其重要。
作为技术研究公司中电昆璧的创始人，朱教授本人是一名学术型公司家。他说，“学鍧研鍧产鍧商棰这四个环节对创立科技公司至关重要，包括学术课题鍧技术研发鍧产物开发和商业闭环。他说澹“这四个环节中的三个鍑要求研究人员放下身段犲在一线，面对客户鍧投资者和市场。棰他补充说，这类初创公司必须保持“技术领导力棰。
朱教授说，该措施更大的目标是将更多大学研究成果转婊为具有“直接市场价值棰的产物。
清华大学中国创业研究中心旱主任张帏向泰晤士高等教育表示，这是一个“积极措施棰，可以“在一瓒程度上鼓励科研人员棰。但他说许多大学和机骞已经在此之前积极探索创业机会。
张教授表示，想要进入商业世的科研人员面临着多重挑战，包括寻找市场机会鍧获取或整合资源以将技术转婊为好的产物鍧以及完善管理团队。他说，此外他们还必须腐理好创业公司与研究人员所在机骞间的技术授权鍧双方持续的技术创新合作和相关利益分配。
本文有Jing Liu为泰晤士高等教育翻译。
后记
Print headline:?Researchers in China encouraged to become entrepreneurs
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