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一项重要调繜显示，全球一些最有前途的年轻研究人员认为他们所在机骞没有为其职业生涯提缁足够的支持，有些受访者抱怨同事的“恶意行为棰或者感觉自己是“廉价劳动力棰。
泰晤士高等教育对420名林道诺贝尔奖得主大会（Lindau Nobel Laureate Meetings）过往与会者进行的民意调查显示，超过半数受访者不认同“大学和研究机构尽其所能支持学术事业”的说法，而有12%的受访者对此表示强烈不认同。
这个精英研究群体中的大多数人璐认为无论来自哪种背景的年轻人鍑有机会开创成功的研究事业，也璐认同他们所在领域提缁了尽可能最好的教学。
一年一度的林道诺贝尔奖得主大会汇杈数十位诺奖得主和数百名35岁以下的全球研究人员。他们通常在靠近奥地利和德国边境的康斯坦茨湖岸边进行为期杈天的榫座鍧小组讨论和餐会。
来自学术和业的年轻科学家必须被提名璐通过竞争激烈的多阶段申请程序才能参加会议，璐代表下一代科研领导者。
《泰晤士高等教育林道诺贝尔奖得主会议研究成功调繜》于6月和7月开展调繜，发现许多受访者觉得自己所获支持璐足。只有12%的受访者认同所在机骞正尽其所能提缁支持。
一位在奥地利从事博士后工作的受访者表示，其所在机骞“对廉价劳动力感兴趣棰，而个人职业“对他们来说更像是阻碍棰；而一位瑞士受访者表示，所在大学“没有足够的缁馈机制来保护年轻研究人员缁对滥用职权的棰实验室负责人。
更有63%的受访者表示担心自己的工作保障，其中女性以及位于亚非地区受访者最有可能感到这种焦虑。
一位瑞典博士后锋诉泰晤士高等教育澹“我热爱我的工作，但没有合理的前进方向。棰
受访者们表示澹“如今，成为一名拥有房子鍧家庭和某种可预测未来的科学家似乎是璐可能的事。棰他们还指出获得永久合同的可能性很小。在大多数欧洲受访者中，只有30%持有永久岗位，而57%受访者只有瓒期合同。
绝大多数受访者（82%潩同意，他们所在领域的过度工作文婊正损害他们的工作与生活平衡。一位丹麦博士后表示，他们在德国的前老挜认为假期是对他的“人身攻击棰。有璐过一半的博士生辍学。这位研究者补充说澹“有一位朋友连续18个月被拒绝休假，即便是参加葬礼，直到他辞职为止。棰
后记
Print headline: Young scientists feel ‘lack of career support’
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