2016年7月22日
方言は棒読みされるとわかりません。地元の人が使うように言われると、なんとなくわかることは少なくありません。経営・事業に関する学びも同じことが当てはまります。誰から教わっても同じ、なんてことはありません。
2016年4月22日
経営に関する「常識」的なことがたくさんあります。いろいろご存知だと思います。経営の常識は、本当に常識なのでしょうか?常識だと信じて経営の対応をしても問題ない、とはいかないですよ。
2016年4月19日
ビジネス書を読み、良いことを知ったと思う。セミナー受講をして、良い方法を学べたと思う。そのあと、ほとんどの経営者・社長のあなたは、「損」をしています。
2016年4月12日
会社経営・事業について、ビジネス書やセミナー受講で学ぶことは容易にできます。しかし、本当に身についているでしょうか。教える側、教わる側の考え方によって、身につく度合いは異なります。学びは環境に左右されます。
2016年4月4日
一所懸命勉強しているのに、成果・結果につながらない。その原因、解決策が、なんとTV番組の有吉くんの正直散歩で語られていました。その解決策は、しかも簡単、誰でもすぐにできることです。
2016年2月25日
社員がやる気を出すには、自分自身の将来像があること。その将来像を描くことは、社員自身では容易にはできません。将来像を描き、それに向けた行動をするには、詳しい中身が必要だからです。
2015年11月26日
経営戦略、経営計画の重要性はよく言われます。実際のところ、経営戦略、経営計画を作る事に意味、価値はあるのでしょうか?経営戦略、経緯計画を作成しても、効果が現れていない現実が広がっています。
2015年11月10日
売上・業績をアップするために、経営者・社長、後継者が組織改革を行うことは少なくありません。しかし、組織改革を行っても、成果につながることは多くはありません。なぜなら、根本となる考えに根ざして組織改革を行っていないからです。
2015年11月6日
コミュニケーションのポイントは、経営者・社長、後継者の考えをわかるように伝えること。当たり前のことです。どこにでも書かれています。では、どうやれば相手に「伝わる」ようなコミュニケーションができるのでしょうか?それは、、、
2015年10月27日
事業を伸ばすため、よりよくするために、経営者・社長、後継者は、経営戦略、経営計画を作成するでしょう。その時最初に「現状分析」から行うことが少なくありませんが、「現状分析」をやるから、うまくいかなくなります。
2015年10月15日
経営者・社長、後継者のあなたは、とても勉強家だと思います。それにもかかわらず、経営・事業の成果がなかなかでない。その理由は、勉強家だからこその落とし穴にはまっているからです。
2015年10月14日
「社内にコミュニケーション・ギャップがある。」経営者、後継者からよく聴く話です。その原因は、コミュニケーションの相手にあると考えることが少なくありません。実際にコミュニケーション・ギャップが生じる原因は、別にあるのですが、、、