2014年7月17日
後継者の教育は計画的に。こんなアドバイスをよく聞きます。でも、それは無理ってものです。それよりも、後継者の教育には、活用すべきものがあります。
2014年7月16日
会社を継ぐ後継者、事業承継する後継者には、今こそ「軍師」が必要だと言う方も、最近はいらっしゃいます。本当に軍師が必要でしょうか?軍師は不要だと思っています。軍師より必要なことがあるからです。
2014年7月15日
後継者は経営者としての器、能力、スキルが必要だから、研修などで学んだ方が良いというアドバイスをよく聞きます。これって本当でしょうか?後継者に必要なものは、一般常識とは異なると思いますよ。後継者が学ぶべきことを明らかにします。
2014年7月14日
事業承継する後継者は、会社を継ぐ「覚悟」が必要だと言われます。「覚悟」がある経営者は違う!と言われます。しかし、後継者はそう簡単に「覚悟」なんか持てません。「覚悟」があっても経営が上手くいくわけでもありません。では、どうするのかについて、お伝えします。
2014年7月12日
会社を継ぐ、事業承継する後継者は、アドバイスや人脈を求めて、いろいろな会に参加するでしょう。しかし、その集まりは本当に後継者に有益でしょうか?ビジネスを行う上で、約にっているでしょうか?
2014年7月10日
社長の後継者が持っているべき「素質」があるとしたら、それは何でしょうか?調べてみても、ハッキリした内容は多くはありません。そこで、社長の後継者の持っているべき素質についてお伝えしますね。
2014年7月9日
From: 事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利…
2014年7月8日
会社の後継者がプレッシャーを克服する方法をおこないます。すると、今までのプレッシャーのように解消できずに悩む状況から、解消するためにどうするか考えることができ、プレッシャーを取り除く事ができます。
2014年7月4日
会社を継ぐ、事業承継する後継者は、多くのストレスを抱えています。後継者はこういうものだと受け入れるのか?それとも、ストレスを軽くする道を歩むのか?後継者のあなたはどちらを選ぶでしょうか?
2014年7月3日
会社を継ぐ、事業を承継する後継者には、悩みが尽きません。ベテラン社員に言いたい事がいえない。自分の能力を早く社内に示したいけどどうすればいいのか。この様な悩みの根源を明らかにして、取り除く方法を考えます。
2014年6月26日
会社を継ぐ、事業を承継する後継者には、やはり「右腕」がいた方が心強いです。では、「右腕」をどうやって見つけるのでしょうか?いろいろなやり方がありますが、どれもあまり上手くいきません。そこで、後継者のあなたの「右腕」を見つけ出す方法です。
2014年6月25日
会社を継ぐ後継者、社長候補は、誰から学べば、経営に自信をもって取組めるようになるでしょうか?今何をしている人から学ぶのではなく、今までどの様な経験をしてきた人から学ぶのか?それが大きな差になって現れます。