2014年10月4日
後継者を育てるために、外部のセミナーや講座に参加させるでしょう。そこではコミュニケーションやリーダーシップ、計画作成方法、後継者の心構えなどを教えます。これで本当に、経営者として能力を身につけ、発揮することができるのでしょうか?
2014年9月12日
後継者を経営者に育てるために、セミナー・塾などに参加する。そのとき、どのようにセミナーや塾を選ぶでしょうか?セミナーや塾を選ぶ時のポイントをお伝えします。
2014年8月25日
事業承継をするためには、後継者の育成が重要だと、多くの経営者が考えています。後継者の育成が役に立たないとしたら。役立てるためにに必要なことがあれば、逆に、コミュニケーションやリーダーシップなどを個別に教えることもないのです。
2014年8月24日
後継者を育成する。そして、会社・事業を継承する。事業承継における、現経営者が最も重要と考えることです。この課題を解決するために、後継者の育成でポイントとなる点を明らかにします。この点をおさえて初めて、後継者育成がスタートできます。
2014年8月14日
会社を継ぐ後継者は、「経営者としての覚悟」が必要だと言われます。経営者としての覚悟とは、どんな事を指しているのでしょうか?それがわからずに、覚悟することは難しいですよね。後継者が継ぐべき、経営者として覚悟とは。
2014年8月6日
後継者を育成する。そのとき、後継者にどの様な能力を身に付けることを重要と考えるでしょうか。ある調査によると、挙げられた能力の中身は、管理職にも求められるもの。経営者になる後継者に、本当に求められる能力とは。
2014年7月27日
事業承継を控える後継者は、経営・事業について学ぶことが必要になります。どのようなことを学ぶか、という観点も重要ですが、もう一つ学びを経営・事業に活かすために必要な、学びの観点があります。
2014年7月25日
事業承継をするために、後継者を育成する必要があります。この時、後継者は、ビジネス書やセミナー受講などをするのですが、一体全体、何を学べば良いのかわかっているでしょうか?経営に関することを漫然と学んんでいるのではないでしょうか?
2014年7月15日
後継者は経営者としての器、能力、スキルが必要だから、研修などで学んだ方が良いというアドバイスをよく聞きます。これって本当でしょうか?後継者に必要なものは、一般常識とは異なると思いますよ。後継者が学ぶべきことを明らかにします。
2014年7月9日
From: 事業承継における 「経営承継と後継者育成」実現士 降旗 利…
2014年6月24日
後継者として社長になる。事業を引継ぐ。このとき、後継者自身には、不安・悩みがあることでしょう。もし、この悩み・不安を軽くし、自信を持てるようになる学び方をお伝えします。
2014年5月26日
経営における課題・問題の解決策は、良く言われる定説、あるいはそれに近いことがらが少なくありません。しかし、解決策をやっても、成果・結果につながるのか?というと、、、上手くいかないことが少なくありません。その理由とは?