2015年2月6日
後継者が、経営・事業を引継ぐ覚悟がないので事業承継が進まない。この様なことをよく聴きます。なぜなら、経営・事業運営に対して、後継者に自信がないからです。では、どうやれば、経営・事業運営に対する後継者の自信を増すことができるでしょうか?
2015年2月3日
後継者の育成で成果を出し、事業承継を実現するには、後継者に任せるわけにはいきません。現経営者が全てを準備し対応するものでもありません。一緒に創り上げるものですよ。
2015年1月9日
事業承継とはなにか?その時の後継者とはどんなことが必要か?事業承継に関する説明やアドバイスには、この定義が欠落しています。定義なく方法とテクニックばかり説明しています。実現する姿が定義されるから、具体的にやることがわかるのですね。ということで、事業承継、その時の後継者を定義します。
2014年12月12日
後継者を育成するには、自社で働かせ、実務、仕事、業界の子をと身をもって経験し、習得する方法があります。重要なのですが、成果を出すために重要な3つのポイントがあります。そのポイントを説明します。
2014年12月9日
後継者を教育する。事業承継の課題のひとつです。自社で働き、自社の仕事を覚え、身につけることを、多くの会社でおこなっている事でしょう。これはこれで、大切です。しかし、自社で教えるだけで、事業承継後も会社、事業を、後継者は自信をもって続けていくには、さらに必要な事がありますよ。
2014年10月7日
後継者は失敗を恐れずに、事業、経営に、向かっていくでしょうか?日本人には、失敗することを恐れる遺伝子が、あるそうですよ。しかも、欧米、アジアのなかでも、その傾向が高いそうです。後継者も同じです。では、、、どうするのでしょうか?
2014年8月12日
「会社を継ぐ気はなかったのに継ぐことになった」と感じている後継者の息子。彼に、経営者であり親であるあなたは何を伝え、語るでしょうか。この内容によって、後継者の、会社を継ぐことへの気持ちが変わり、親子の関係も良い方向に向かいます。
2014年8月11日
「(会社を)継ぐつもりがなかったのに継ぐことになった。」このように感じている後継者は少なくありません。そのために、確執、意見を言うことができない関係が生まれることも。この関係を、より良い方向に変えるための方法とは。
2014年8月9日
後継者の息子が「継ぐ気がないのに継ぐことになった」と思っていることが少なくありません。この状態を解消するためには、後継者と現在の経営者の親の間で、対話が必要です。後継者と親の経営者が対話をするための具体的な方法をお伝えします。
2014年6月20日
赤字の会社は、できるだけ継ぎたくないと思う後継者は少なくないでしょう。しかし、実際には、赤字会社を継ぐことが、社長、経営者になるあなたには、ともてプラスになる機会です。
2014年5月16日
事業計画を作ったけれど、成果がでない。その原因は事業計画の中身にもありました。計画書の施策の部分をよく見てみると、なぜ成果につながらないのか、その理由がわかってきますよ。
2014年5月2日
セミナーで習ったコミュニケーション方法を使って、パートから避けられてしまった経営者。関係を戻すために、経営者がやらなければならないこととは?