後継者の育成を成果につなげるために

公開日:2014/12/01

更新日:2019/04/18


こんにちは。

売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援する
ウィズスマイル降旗(ふるはた)です。

後継者を育成する。

現経営者にとっては重要な課題ですね。

育成するために、
いろいろ学ぶことができるようにしている
と思います。

例えば、セミナーに参加する。
例えば、ビジネス書を読む。

その結果としての成果を出すためには、
どうすればよいでしょうか?

というのも、、、

多くの場合、
セミナー参加やビジネス書を読んだことが、
成果につながっていない!
と感じている経営者の方、後継者の方が、
少なくないからです。

あなたは、いかがですか???

成果につながらない理由、原因は、
なにでしょうか?

ビジネス書を読んだら、いいことを知った。

ビジネスセミナーに参加したら、いいことを聴いた。

ビジネス書を読んだ直後。
セミナー受講直後。

この時には、
「よーっし!
いいことを知ったから、それを使おう!」
なんて思っています。

でも、やらずに時間がすぎて、
そのうち忘れてしまいます。

これを何とかしなければ、
知ったこと、聴いたこと、
さらには学んだことを、
活かすことができません。

セミナーにどれだけ参加しても、
どんなにたくさんのビジネス書を読んでも、
なにも実現せず、
なんの行動にも結びつかないですから。

学びを活かすには、
ビジネス書を読んで、これはいいと思った時、

ビジネスセミナーで、これは!と思った時に、

書き出すこと!

です。

あっ、、、

書き出すこと自体は、
やられていると思いますよ。

特にセミナーでは、
資料に書き込んだりしているでしょう。

それでも学びを実行せずに、
時間だけが過ぎてしまっています。

今までの書き出し方では、十分ではないからです。

まず、資料とは別に、
紙、ノートを用意してください。

そこに、良いと思ったことなどから、

実際になにをするのか!

を最初に書き出します。

次に、

それを実行するためにどうやるのか?
どのようにやるのか?

を書き出します。

そして、、、

ここ、重要です!

明日から、いや、今を含めて、
いつなにをやるのかを細かく書き出します

そして、
直ぐにとりかかります

実行したら、
その結果をみて、
書きだした項目を消していきます。

必要ならば、
やり方や日々やる内容を、
変えて書き直します。

この繰り返しです。

日々、毎週、毎月、
これを淡々と繰り返します。

これをやらないから、
いいことを知っても、
実行せずに時間だけが経ってしまいます。

学びの中でやること、
できることを書き出す。

書き出して、
行動できるように細分化して、
明日からのスケジュールに組み込む。

後継者の育成は、この繰り返しです。

小学校の時の、
毎日のドリルやミニテストと同じようなことです。

愚直におこなうことです。

後継者の育成では、
講義を聴いて満足。
資料やビジネス書を読んで満足。
それで終わりに、
しないでくださいね。

成果をだすために、
手を動かして書き出しましょう。

行動内容を、
紙に、スケジュールに書き込みましょう。

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