こんにちは。
売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援する
ウィズスマイル降旗(ふるはた)です。
公開日:2016/02/18
更新日:2020/07/01
こんにちは。
売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援する
ウィズスマイル降旗(ふるはた)です。
「うちの社員はやる気がなくて!!!」
経営者・社長、後継者の方と
お話しすると良く聞く言葉です。
この状況を解消しようと、
会社の目標をどんなに説明し、掲げてみても、
社員はやる気なんか出しません。
その理由は、
わかる内容が社員のやる気を引き出す
のように、目標の中身がよくわからないからです。
さらに、
掲げた目標を眺めてみると、その理由がわかってきます。
「売上○○億円」・・・対前年比10%増し
「新規獲得顧客の増大!」
「新製品の開発・市場へ投入」
などなど、
このような文言が目標に並んでいることでしょう。
正直に言いますね。
この目標の中身を何度読んでも、
この目標の達成、実現のために、
「なぜ私ががんばらなきゃならないのか」
社員には全く理解できないからです。
よっく考えてみてくださいね。
「売上○○億円」
「新規顧客増大」
なぜこの目標の達成が必要なのでしょうか?
経営者・社長、後継者のあなたは、
よくわかるように社員に説明しているでしょうか。
ほとんどの場合、
そのような事柄、目標となった背景や経緯、理由は、
モゴモゴっと説明するくらいです。
多くの場合、経営者・社長、後継者自身も、
なぜこの目標の達成が必要なのか、
はっきりしていないものです。
昨年と比較してとか、
今までの成長から考えてとか、
なんともわからない理由で導き出されていることが
少なくないからです。
このような状況なので、
なおさら経営者・社長、後継者は、
目標となった意味、目標達成の意義を、
社員に話しません。
社員は良くわからないので、
「やろう!」なんて思いません。
訳もなく、理由も良くわからずに、
「苦労して、努力しよう」なんて思いません。
社員は人だからです。
会社、事業、経営の部品ではないからです。
その点がわかっているのか、
それともわからずに目標を掲げ振り回しているのか。
この差が、結局、業績に跳ね返っていきます。
社員のやる気の有無に跳ね返ってきます。