こんにちは。
売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援する
ウィズスマイル降旗(ふるはた)です。
こんにちは。
売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援する
ウィズスマイル降旗(ふるはた)です。
後継者に事業承継をする。
その後に、
経営者・社長のあなたが積み上げてきた、
会社、事業はどうなって欲しいでしょうか?
会社が継続して行って欲しい。
事業も会社も、今以上に成長して欲しい。
たくさんのお客様に購入していただきたい。
会社の知名度やブランドが高くなって欲しい。
このように思っているのではないでしょうか。
ここで質問です。
経営者・社長のあなたが、
今まで築き上げてきた事業の中身、経営のやり方。
それをそのまま引き継いだら、
先ほどあなたが考えているように、
会社、事業は何事もなく継続し、
期待通りに成長するでしょうか?
いかがですか?
多くの場合、
「そう簡単じゃぁないよな」
と考えられているのではないでしょうか。
将来への期待はあっても、
現実には、様々な課題・問題を抱えている場合が、
少なくありません。
今のままやって行けば、
後継者に変わっても会社は安泰。
事業も会社も継続して、どんどん大きくなる。
なんてことは、多くはありません。
今の経営、事業の延長線上には、
すでに見えている多くの問題と、
行き詰まりが待っているとも言えます。
必ずしも、会社の明るい未来がある、
とは言えないことが少なくありません。
では、、、
会社・事業の継続、成長のために、
現在の経営・事業が抱える問題・課題を、
事業承継を受けた後継者が、
スパッと解決できるのでしょうか?
後継者に任せれば、
解決することができるのでしょうか?
「後継者が解決できる!変えられる!」
とは簡単には言えないと思います。
あなたから見て、
後継者はまだまだ頼りなく見えているでしょうから。
では、あなたが抱える経営・事業の問題・課題は、
誰が解決するのでしょうか?
あなたが期待する、
会社・事業の将来の姿は、
誰が考え作り出すのでしょうか?
経営者・社長のあなた自身ですか?
あなたがまだまだお若くて、
後継者のことを考える必要がないなら、
あなたご自身が解決すべきことです。
あなたが経営者・社長として経営を行う期間は、
まだまだ十分長いと考えられるからです。
しかし、あなたが事業承継を考えていて、
事業承継後の将来を気にかけているなら、
あなたが抱える問題・課題の解決は、
あなただけでなく、
後継者にも関係してくることです。
経営者・社長のあなただけでなく、
後継者も知恵を絞り、実践をして、
共に解決していくものだと思いませんか。
それがあるから、
問題・課題の解決の途中でも、
時期が来ればあなたは社長の座を、
後継者に譲ることができるのです。
あなたと後継者でともに描いた将来に向けて、
事業承継後も後継者が引き続き問題・課題解決をして、
期待できる事業・経営の将来を実現する、
ということが明らかになっていれば、
安心感をもって社長の座を譲ることができます。
事業承継後に、
後継者に任せて、事業・経営の問題・課題、
そして将来を変えるのではないのです。
今から、
経営者・社長のあなた、
そして後継者がともに、
事業承継後の将来に向けて変えていく。
だから、事業承継がスムーズに行える。
事業承継後も、会社・事業を継続し、
成長させることができるのです。