会社を継ぐ、
事業承継する後継者の悩みは、
尽きることがありません。

後継者の苦悩とは何か？
でお伝えした悩み以外にもまだあります。

• 古参、年上のベテランに言いたいことが言えない。扱いにくいなぁ。
• 古参やベテランは頭が固くて話にならない！

のような社員との関係に悩みます。

• 後継者として早く実績・成果を見せて、実力を示さないと！
• 新しいこと、新しい事業をドンドンやらないと。でも、何をやる？できるのか？

のような悩みもあります。

どちらの悩みも、
同じ事柄がおおもとにあります。

それは、
会社の中に自分の居場所がない、
早く後継者としての居場所を作らないと！
という後継者の「思い」と「焦り」です。

後継者にとって周りは、
自分よりも仕事ができるベテランに、
仕事を知っている古参社員。

若い社員も、
古参社員やベテラン社員の、
後継者に対する動向を見ている、
とあなたは思っています。

一部の後継者は、
いきなり、新しいこと、
新しい事業を始めて、
能力を見せて、居場所を作ろうとします。

ほとんどの場合、うまくいかずに、
社員から白い目で見られ、
ますます居場所がないと、
感じてしまいます。

後継者の方は、よっく考えてくださいね。

会社の中に、あなたの居場所は、
すでに「社長、経営者」として、
存在しています。

あなたがすべきことは、
自分の能力を見せつけよう！
ではありません。

古参やベテラン社員に話が通じず、
言いたいことが言えないから、
遠ざけることではないです。

あなたは「経営者」です。

経営に必要なことを、
粛々と進めればよいのです。

仕事がベテランよりできない！
仕事でわからないことがある！

だからって、なんなんでしょうか？

あなたができなくても、
仕事は社員がやってくれるのですよね。

しかし、経営は、
社員がやってくれるわけではありません。

社長、経営者のあなたが、
粛々と進めなければなりません。

経営と仕事をすることは、
全く違う次元の話です。

会社・事業を続け、
価値を提供し続けることで、
お客様に「責任」を負っています。

取引先に「責任」を負っています。

社員・従業員に「責任」を負っています。
その家族に対しても「責任」があります。

社会や地域に「責任」を負っています。

古参社員もベテラン社員も、
この様な「責任」を負っていませんし、
負えませんから。

仕事でわからないことがあれば、
社員に教えてもらえばいいんです！

はずかしい！？
バカにされる！？

あなたがそう思っているだけです。（笑

バカにしたい奴にはさせとけばいいんです。

もう一度言いますよ。

あなたは「経営者」なのです！